Порядок поступления граждан на государственную службу

Об утверждении Типового положения о проведении аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан

Указ Президента Республики Казахстан от 8 июля 2005 года N 1612

      В целях дальнейшего совершенствования деятельности правоохранительных органов Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЮ:

      1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о проведении аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан (далее - Типовое положение).

      2. Правительству Республики Казахстан и руководителям правоохранительных органов Республики Казахстан привести свои акты в соответствие с Типовым положением и принять меры, вытекающие из настоящего Указа.

      3. Настоящий Указ вводится в действие со дня подписания.

      Президент
      Республики Казахстан

УТВЕРЖДЕНО                   
Указом Президента               
Республики Казахстан             
от 8 июля 2005 года N 1612          

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации сотрудников правоохранительных
органов Республики Казахстан

      Сноска. Типовое положение в редакции Указа Президента РК от 21.12.2016 № 390 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

1. Общие положения

      1. Настоящее Типовое положение (далее – Положение) определяет организацию проведения аттестации сотрудников правоохранительных органов, организаций образования правоохранительных органов и государственных учреждений правоохранительных органов Республики Казахстан (далее – сотрудники).
      2. Аттестация сотрудников (далее – аттестация) – периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами.
      3. Сотрудники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывного пребывания на службе в системе правоохранительных органов. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
      В случаях, если подлежащие аттестации сотрудники назначены на новые должности, они проходят аттестацию через один год после назначения. При назначении на равнозначные должности, если это не повлекло изменений функциональных обязанностей, данный срок не учитывается.
      При прохождении аттестации пребывание на службе в системе правоохранительных органов считается непрерывным, когда со дня увольнения сотрудника со службы в системе правоохранительных органов и до дня его приема на службу в системе правоохранительных органов прошло не более трех месяцев, при условии отсутствия у него за указанный период трудовых отношений с иными юридическими (за исключением государственных органов) и физическими лицами.
      4. Не подлежат аттестации руководитель правоохранительного органа и его заместители, а также сотрудники, имеющие стаж службы в правоохранительных органах не менее двадцати лет.
      Не подлежат аттестации женщины из числа сотрудников в период их беременности и отпуска по уходу за детьми. Они аттестуются после выхода на службу не ранее чем через шесть месяцев и не позднее одного года.
      5. Сотрудники, обучающиеся в организациях образования в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих, проходят аттестацию по окончанию обучения, но не ранее чем через один год после назначения на должность в системе правоохранительных органов.
      Аттестация сотрудников, прикомандированных к государственным органам, производится в порядке, установленном для работников соответствующих государственных органов, а сотрудники, прикомандированные к международным организациям, проходят аттестацию после возвращения из международной организации, но не ранее чем через год после занятия должности в системе правоохранительных органов.
      6. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
      1) подготовка к проведению аттестации;
      2) сдача установленных нормативов по определению профессиональной пригодности;
      3) компьютерное тестирование сотрудника, подлежащего аттестации, на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление;
      4) прохождение полиграфологического исследования;
      5) собеседование с сотрудником, проводимое аттестационной комиссией;
      6) вынесение решения аттестационной комиссии.

2. Организация подготовки к проведению аттестации

      7. При наступлении срока проведения аттестации по поручению руководителя правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа и государственного учреждения правоохранительного органа или уполномоченного руководителя соответствующими кадровыми службами организуется подготовка к проведению аттестации.
      Подготовка включает в себя:
      1) разработку графика проведения аттестации и списка сотрудников, подлежащих аттестации;
      2) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
      3) определение сроков и места проведения тестирования;
      4) подготовку необходимых документов на аттестуемых сотрудников (послужной список, показатель конкурентоспособности, служебная характеристика).
      Порядок и условия прохождения тестирования, нормативы по определению профессиональной пригодности, а также пороговые значения для категорий должностей (далее – пороговые значения) устанавливаются нормативными правовыми актами правоохранительных органов.
      Порядок прохождения полиграфологического исследования определяется Правительством Республики Казахстан.
      8. Кадровая служба правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа и государственного учреждения правоохранительного органа один раз в течение шести месяцев определяет сотрудников, подлежащих аттестации.
      9. Руководитель по представлению кадровой службы утверждает список сотрудников, подлежащих аттестации, и сроки ее проведения.
      10. Кадровая служба письменно уведомляет сотрудников о сроках проведения аттестации не позднее чем за месяц до начала ее проведения.
      11. Непосредственный руководитель сотрудника, подлежащего аттестации, оформляет его служебную характеристику по типовой форме служебной характеристики сотрудника, подлежащего аттестации, согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет ее в кадровую службу в срок не позднее чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.
      12. Служебная характеристика должна содержать объективную и обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности подлежащего аттестации сотрудника за период, состоящий из его трехлетнего непрерывного пребывания на службе в системе правоохранительных органов и срока, прошедшего после этого до проводимой аттестации.
      Если за период, указанный в части первой настоящего пункта, сотрудник работал в другом структурном подразделении правоохранительного органа, (учреждения (организации) правоохранительного органа) или в другом правоохранительном органе (учреждении (организации) правоохранительного органа), то кадровая служба запрашивает необходимую информацию об аттестуемом сотруднике с соответствующего структурного подразделения или правоохранительного органа (учреждения (организации) правоохранительного органа) и приобщает ее к аттестационным материалам.
      13. Непосредственный руководитель обязан ознакомить сотрудника с представленной на него служебной характеристикой под роспись в срок не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.
      14. Сотрудник вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и предоставить в кадровую службу дополнительную информацию, характеризующую его.
      Письменное заявление сотрудника о несогласии со служебной характеристикой с имеющейся дополнительной информацией, характеризующей его, подается на имя председателя аттестационной комиссии и представляется в кадровую службу не позднее чем за семь рабочих дней до заседания аттестационной комиссии.
      15. Кадровая служба направляет собранные документы (служебная характеристика, послужной список, показатель конкурентоспособности, результаты сдачи установленных нормативов по определению профессиональной пригодности, результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление, заключение по результатам полиграфологического исследования и при наличии иная информация, предусмотренная пунктами 12 и 14 настоящего Положения) в аттестационную комиссию в срок не позднее чем за неделю до ее заседания.

3. Аттестационная комиссия

      16. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя по представлению кадровой службы.
      Председатель аттестационной комиссии назначается из числа ее членов.
      В состав аттестационной комиссии должно входить не менее пяти членов.
      Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.
      Секретарем аттестационной комиссии является представитель кадровой службы, который определяется ее руководителем.
      Секретарь аттестационной комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы и не вправе принимать участие в голосовании.
      17. В зависимости от направлений работы правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа или государственного учреждения правоохранительного органа может быть создано несколько аттестационных комиссий.
      18. Руководитель аттестационной комиссии и ее члены должны занимать такую же или более высокую должность, чем сотрудники, подлежащие аттестации.
      19. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители кадровых служб (либо лица, которым подотчетны данные подразделения), а также иные сотрудники правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа или государственного учреждения правоохранительного органа, за исключением сотрудников, проходящих аттестацию.
      20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
      21. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии.
      22. Решение аттестационной комиссии может служить одним из оснований для зачисления сотрудника в кадровый резерв, выдвижения сотрудника на вышестоящую должность, понижения сотрудника в должности или его увольнения.
      23. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано сотрудником руководителю правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа и государственного учреждения правоохранительного органа или уполномоченному руководителю в месячный срок и (или) в судебном порядке.

4. Собеседование при аттестации

      24. К собеседованию допускаются сотрудники, сдавшие при первоначальной или повторной аттестации установленные нормативы по определению профессиональной пригодности, за исключением сотрудников органов прокуратуры, получивших при прохождении тестирования оценку выше порогового значения.
      Сотрудники, не сдавшие установленные нормативы по определению профессиональной пригодности либо получившие при прохождении тестирования оценку ниже порогового значения, к собеседованию не допускаются и решением аттестационной комиссии подлежат повторной аттестации в порядке, определенном Законом Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и настоящим Положением.
      25. Список аттестуемых сотрудников, допущенных к собеседованию, размещается на информационных стендах или на интернет-ресурсах правоохранительных органов, организаций образования правоохранительных органов и государственных учреждений правоохранительных органов за исключением сотрудников правоохранительных органов, информация о которых не подлежит разглашению в соответствии с законами Республики Казахстан.
      26. На заседании аттестационной комиссии проводится собеседование с аттестуемым сотрудником.
      27. Для обеспечения прозрачности и объективности работы аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии привлекается не более трех наблюдателей.
      Наблюдателями могут являться депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители общественных объединений.
      Не привлекается к работе аттестационной комиссии в качестве наблюдателя лицо, ранее находившееся в подчиненности у руководителя правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа или государственного учреждения правоохранительного органа, в котором создана соответствующая аттестационная комиссия.
      Объявление о дате и времени проведения заседания аттестационной комиссии публикуется на интернет-ресурсе правоохранительного органа, организации образования правоохранительного органа и государственного учреждения правоохранительного органа за неделю до проведения собеседования.
      Для участия на заседании аттестационной комиссии в качестве наблюдателя лицо подает в соответствующий правоохранительный орган письменное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением копии документа, удостоверяющего его личность, а также документов, подтверждающих его принадлежность к общественному объединению.
      Заявление подается после публикации объявления о дате и месте проведения заседания аттестационной комиссии, но не позднее одного рабочего дня до ее начала.
      В день проведения собеседования лица, определенные в качестве наблюдателей из числа первых подавших заявление, регистрируются в кадровой службе с предъявлением оригиналов документов, удостоверяющих их личность и подтверждающих принадлежность к общественному объединению.
      Уведомление о допуске либо отказе в допуске к участию на заседание аттестационной комиссии лиц, подавших заявления на участие в качестве наблюдателя, осуществляется кадровой службой по телефону, посредством направления информации на их электронные адреса и мобильные телефоны.
      В процессе собеседования наблюдатели не задают аттестуемым сотрудникам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе аттестационной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных аттестуемых сотрудников.
      До начала проведения собеседования секретарь аттестационной комиссии ознакомляет наблюдателей с Памяткой для наблюдателя по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
      28. В ходе заседания аттестационная комиссия изучает представленные материалы, заслушивает аттестуемого сотрудника. Аттестуемому сотруднику задается не более пятнадцати вопросов.
      Вопросы, задаваемые аттестуемому сотруднику, должны быть направлены на определение уровня его профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами.
      При собеседовании аттестационная комиссия исходит из функциональных обязанностей аттестуемого сотрудника. При необходимости определяется уровень знания стратегических и программных документов, а также иных документов, регламентирующих служебную деятельность аттестуемого сотрудника.
      29. Собеседование должно проходить в обстановке корректности и доброжелательности.
      Собеседование с каждым участником фиксируется с помощью технических средств записи (аудио-, видеозапись).
      Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе в течение трех лет.
      30. Сотрудники, отсутствовавшие на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходят собеседование после выхода на службу.
      В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия принимает решение о повторной аттестации сотрудника.
      31. По итогам собеседования аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
      1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;
      2) соответствует занимаемой должности;
      3) подлежит повторной аттестации;
      4) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности.
      При принятии решения аттестационная комиссия учитывает правильность и полноту ответов аттестуемого сотрудника на заданные вопросы, служебную характеристику, показатель конкурентоспособности, результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление, заключение по результатам полиграфологического исследования и при наличии иную информацию, предусмотренную пунктами 12 и 14 настоящего Положения.
      32. Решение членов аттестационной комиссии заносится в Лист голосования по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
      33. Решение аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней оформляется протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.
      34. Кадровая служба заносит решение аттестационной комиссии в Аттестационный лист сотрудника, подлежащего аттестации по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. Сотрудник, подлежащий аттестации, знакомится с решением под роспись в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
      Аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и его служебная характеристика хранятся в личном деле.
      35. В случае выявления фактов фальсификации результатов тестирования либо сдачи нормативов по определению профессиональной пригодности решение аттестационной комиссии подлежит отмене вышестоящей аттестационной комиссией или вышестоящим руководителем правоохранительного органа.
      Аттестационные комиссии являются по отношению друг к другу вышестоящей и нижестоящей в случае, если руководители правоохранительных органов, организаций образования правоохранительных органов или государственных учреждений правоохранительных органов, в которых созданы данные аттестационные комиссии, являются по отношению друг к другу вышестоящим и нижестоящим должностными лицами.

5. Повторная аттестация

      36. Повторная аттестация проводится в срок не ранее трех месяцев и не позднее шести месяцев со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном Законом и настоящим Положением.
      37. При повторной аттестации сотрудники, не сдавшие установленные нормативы по определению профессиональной пригодности либо получившие при прохождении тестирования оценку ниже порогового значения, а также в случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин по решению аттестационной комиссии рекомендуются к понижению в должности или увольнению в порядке, определенном Законом и настоящим Положением.
      38. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
      1) соответствует занимаемой должности;
      2) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности;
      3) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению.
      39. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии сотрудника занимаемой должности с рекомендацией об увольнении является отрицательным результатом аттестации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1          
к Типовому положению      
о проведении аттестации сотрудников
правоохранительных органов   
Республики Казахстан      

                            ТИПОВАЯ ФОРМА
    служебной характеристики сотрудника, подлежащего аттестации
         (заполняется непосредственным руководителем сотрудника)

Ф. И. О. сотрудника _________________________________________________
Должность ___________________________________________________________
Дата назначения _____________________________________________________
Специальное звание, классный чин или квалификационный класс _________
_____________________________________________________________________

      1. Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень
основных вопросов, в решении которых принимал участие сотрудник;
оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных
обязанностей, творческая инициатива, работа с гражданами и др.).
      2. Знание стратегических и программных документов в сфере
деятельности государственного органа, применение профессиональных
знаний, а также, если это входит в должностные обязанности,
применение коммуникационных и информационных технологий
(характеризуются знания стратегических и программных документов,
уровень профессиональных знаний, знаний коммуникационных и
информационных технологий, применение их в работе и др.).
      3. Соблюдение законности, в том числе антикоррупционного
законодательства, Этического кодекса государственных служащих
Республики Казахстан, а также государственной и трудовой дисциплины
(указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, соблюдении
законности, в том числе антикоррупционного законодательства,
Этического кодекса государственного служащего, а также
государственной и трудовой дисциплины, внутреннего служебного
распорядка и др.).
      4. Личностные качества (характеризуются личностные качества
сотрудника: коммуникабельность, способность работать с гражданами,
способность к самосовершенствованию, лидерство и др.).
      5. Итоговая оценка деятельности сотрудника (указывается мнение
непосредственного руководителя о сотруднике: соответствует занимаемой
должности либо не соответствует, может быть рекомендован на
вышестоящую или нижестоящую должность и др.).
      6. Иные сведения.*
      Ф. И. О. руководителя _________________________________________
      Должность _____________________________________________________
      Звание (классный чин) _________________________________________
      Дата  «___» ___________________ 20___ года
      ____________________________________________

      * В служебную характеристику могут быть включены дополнения с учетом специфики правоохранительных органов

ПРИЛОЖЕНИЕ 2          
к Типовому положению      
о проведении аттестации сотрудников
правоохранительных органов   
Республики Казахстан      

форма

Председателю                            
аттестационной комиссии                 
_________________________________________
(наименование правоохранительного органа)

            Заявление на участие в качестве наблюдателя

      Прошу допустить меня для участия в качестве наблюдателя на
заседание аттестационной комиссии __________________________________,
                            (наименование правоохранительного органа)
которое состоится _____________________.
                  (указать дату, время)

Ф. И. О., должность                               Подпись
Контактные данные:
Телефон: ___________________
E-mail: ____________________
Адрес: _____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3          
к Типовому положению      
о проведении аттестации сотрудников
правоохранительных органов   
Республики Казахстан      

Памятка для наблюдателя

      Наблюдатель имеет возможность:
      1) знакомиться с информацией об аттестуемых;
      2) присутствовать при собеседовании с ними;
      3) высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;
      4) давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;
      5) знакомиться c протоколами заседаний аттестационной комиссии;
      6) представлять свое мнение о работе аттестационной комиссии в письменной форме руководству государственного органа.
      Наблюдатель не может:
      1) разглашать персональные данные аттестуемых;
      2) вмешиваться в процесс проведения собеседования, препятствовать ходу заседания аттестационной комиссии;
      3) оказывать какое-либо содействие аттестуемым;
      4) воздействовать на членов аттестационной комиссии при принятии ими решений;
      5) публично оценивать или выражать мнение об отдельных аттестуемых, их личных качествах.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4          
к Типовому положению      
о проведении аттестации сотрудников
правоохранительных органов   
Республики Казахстан     

форма

                           ЛИСТ ГОЛОСОВАНИЯ
                               Ф. И. О.

Специальное звание, классный чин или квалификационный класс Ф. И. О., должность лиц рядового и начальствующего состава, подлежащих аттестации

Выводы и рекомендации аттестационной комиссии

Подпись

1


 

соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность


 

2) соответствует занимаемой должности


 

3) подлежит повторной аттестации


 

4) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности


 

5) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению*


 

      * Примечание: используется только при повторной и внеочередной аттестации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5          
к Типовому положению      
о проведении аттестации сотрудников
правоохранительных органов   
Республики Казахстан     

форма

  

    Аттестационный лист сотрудника, подлежащего аттестации

1. Ф. И. О. _________________________________________________________
2. Занимаемая должность на момент аттестации ________________________
3. Специальное звание, классный чин или квалификационный класс ______
_____________________________________________________________________
4. Решение аттестационной комиссии __________________________________
5. Иные сведения* ___________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ________________________
                                            (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ___________________________
                                          (подпись)
Дата проведения аттестации «___» __________________ 20___ г.

С аттестационным листом ознакомился ___________________________
                                    (подпись сотрудника и дата)
    МП

                  _______________________________

      * В аттестационный лист могут быть включены дополнения с учетом специфики правоохранительных органов.

 

***

О некоторых вопросах занятия административной государственной должности

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 27 марта 2017 года № 14939.

      В соответствии с подпунктами 5), 11) пункта 2 статьи 5, подпунктом 1) статьи 26, пунктом 2 статьи 27, пунктами 3, 4 статьи 28, пунктом 2-1 статьи 29 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан", пунктами 27, 31 Правил отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А", утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 151, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить:

      1) Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" согласно приложению 1 к настоящему приказу;

      2) Правила, программы и организацию тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей согласно приложению 2 к настоящему приказу.

      2. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра по делам государственной службы Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящему приказу.

      3. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан" для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.

      5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

      

      Председатель Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
и противодействию коррупции

К. Кожамжаров

 

Приложение 1
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 21 февраля 2017 года № 40

 

 

Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б"

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27 и пунктом 2-1 статьи 29 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" (далее – Закон) и определяют порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (далее – конкурс).

      2. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и (или) временно вакантные административные государственные должности корпуса "Б" (далее – вакантные должности).

      3. Государственный орган, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на занятие вакантной должности.

      4. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность.

      5. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленные конкурсы отменяются на любом этапе их проведения, за исключением конкурсов на занятие вакантных должностей структурных и территориальных подразделений, ведомств государственного органа, функции, полномочия и штатные единицы которых не подлежат каким-либо изменениям.

Глава 2. Порядок проведения конкурса

      6. Конкурс состоит из следующих видов:

      1) внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа;

      2) внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов;

      3) общий конкурс.

      7. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

      1) публикация объявления о проведении конкурса;

      2) прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе;

      3) создание конкурсной комиссии государственного органа либо единой конкурсной комиссии;

      4) рассмотрение документов участников конкурса на соответствие типовым квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса "Б", утвержденным приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 декабря 2016 года № 85 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14542) (далее – квалификационные требования), квалификационным требованиям, предъявляемым к объявленной должности, а также условиям поступления на государственную службу, предусмотренным статьей 16 Закона;

      5) собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией государственного органа;

      6) заключение конкурсной комиссии государственного органа.

      8. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

      9. В конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан соответствующие требованиям, указанным в статье 16 Закона.

      10. Участниками конкурса являются граждане Республики Казахстан, подавшие в государственный орган документы, предусмотренные пунктами 43, 76 или 78 настоящих Правил.

      11. Кандидатами на занятие вакантной должности (далее – кандидаты) являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии.

      12. Конкурсная комиссия рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет среди них отбор на занятие вакантных должностей.

Глава 3. Формирование конкурсной комиссии

      13. Конкурсная комиссия формируется в порядке, определенном настоящими Правилами, руководителем соответствующего государственного органа либо ответственным секретарем (руководителем аппарата).

      14. Председатель конкурсной комиссии назначается по решению лица, указанного в пункте 13 настоящих Правил, утвердившего состав конкурсной комиссии.

      15. В районах, городах, областях допускается создание единой конкурсной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц. Единая конкурсная комиссия районных, городских, областных исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается по решению лица, наделенного правом назначения руководителей данных исполнительных органов.

      Председатель единой конкурсной комиссии назначается по решению лица, указанного в части первой настоящего пункта.

      16. Для районных территориальных подразделений центрального государственного органа и его ведомства допускается создание единой конкурсной комиссии в межрегиональном или областном территориальном подразделении центрального государственного органа и его ведомства. Единая конкурсная комиссия районных территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа и его ведомства или по решению вышестоящего органа.

      Председатель единой конкурсной комиссии назначается по решению лица, указанного в части первой настоящего пункта.

      17. Конкурсная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, в том числе председателя. При этом в состав конкурсной комиссии, создаваемой в центральном государственном органе и его ведомстве, включаются представители различных структурных подразделений в количестве не менее трети членов конкурсной комиссии.

      18. В состав конкурсной комиссии включаются работники службы управления персоналом (кадровой службы) либо лица, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), работники структурных подразделений, имеющих вакантные должности, на занятие которых проводится конкурс, а также иные лица, определяемые лицом, указанным в пункте 13, части первой пункта 15, части первой пункта 16 настоящих Правил.

      19. В состав единой конкурсной комиссии включаются руководители государственных органов либо структурных подразделений государственных органов, для которых создана указанная комиссия.

      20. В состав конкурсной комиссии не может входить участник конкурса.

      21. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы, не является ее членом и не принимает участие в голосовании.

      22. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

      23. Изменение состава конкурсной комиссии осуществляется по решению лица, указанного в пункте 13, части первой пункта 15, части первой пункта 16 настоящих Правил.

      24. Конкурсная комиссия формирует перечень профильных, ситуационных и мотивационных вопросов для каждой объявленной вакантной должности.

      25. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.

      26. В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, работники уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган).

      27. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.

      28. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе управления персоналом (кадровой службе) не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в службу управления персоналом (кадровую службу) копию или электронную копию документа, удостоверяющего личность, и копии или электронные копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 26 настоящих Правил.

      При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками до начала проведения собеседования.

      29. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии ознакамливает наблюдателей с памяткой для наблюдателя по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      30. Наблюдатели могут представить свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству соответствующего государственного органа, а также уполномоченному органу.

      31. При проведении конкурса на должности с узкой специализацией по согласованию с лицами, указанными в пункте 13, части первой пункта 15, части первой пункта 16 настоящих Правил, на заседание конкурсной комиссии приглашаются эксперты.

      Узкой специализацией является специализация, которой обладают менее 5 % сотрудников государственного органа.

      В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.

      32. Эксперты принимают участие в собеседовании, задают вопросы кандидатам, в том числе не входящие в перечень вопросов, сформированных конкурсной комиссией, высказывают свое мнение о кандидатах членам конкурсной комиссии. В заключительном заседании конкурсной комиссии данные лица не участвуют.

      33. До завершения конкурса разглашение работниками государственного органа сведений о составе конкурсных комиссий не допускается, за исключением случаев предоставления информации уполномоченному органу или иных случаев, установленных законодательством Республики Казахстан о правоохранительной службе.

      34. По направлению уполномоченного органа и его территориальных подразделений допускается присутствие их работников на собеседовании с кандидатами и заключительном заседании конкурсной комиссии.

Глава 4. Внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа

      35. В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Закона для занятия вакантной должности государственным органом проводится внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа (далее – внутренний конкурс), в котором также вправе участвовать государственные служащие его ведомства, территориальных подразделений, а также иные лица, определенные Законом и Законом Республики Казахстан от 7 марта 2002 года "О дипломатической службе Республики Казахстан".

      При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) или единой конкурсной комиссии, внутренний конкурс проводится среди государственных служащих государственных органов, для которых созданы указанные служба или комиссия.

      36. Внутренний конкурс не проводится для занятия низовой вакантной должности.

Параграф 1. Объявление о внутреннем конкурсе

      37. При проведении внутреннего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа на государственном и русском языках.

      При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления также размещаются на интернет-ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.

      38. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.

      39. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;

      2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;

      3) основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов (3 рабочих дня), который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении внутреннего конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 43 настоящих Правил;

      6) дата и место проведения собеседования;

      7) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии;

      8) форму заявления для участия в конкурсе.

      40. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса "Б", данное условие указывается в объявлении о проведении внутреннего конкурса.

Параграф 2. Прием документов лиц, участвующих во внутреннем конкурсе

      41. Лица, изъявившие желание участвовать во внутреннем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении, либо посредством портала электронного правительства "Е-gov" или интегрированной информационной системы "е-қызмет" в сроки приема документов.

      42. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного правительства "Е-gov" или интегрированной информационной системы "е-қызмет", их оригиналы представляются не позднее чем за два часа до начала собеседования.

      При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.

      43. Для участия во внутреннем конкурсе представляются следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не ранее чем за тридцать календарных дней до дня представления документов.

      44. Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

      45. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Параграф 3. Рассмотрение документов участников внутреннего конкурса

      46. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие кандидатов квалификационным требованиям и принимает решение о допуске участников конкурса к собеседованию в течение одного рабочего дня после окончания срока приема документов.

      47. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.

      Члены конкурсной комиссии могут подписать решение в электронном виде посредством электронно-цифровой подписи.

      48. По итогам рассмотрения документов секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.

      Список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график проведения собеседования размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения, до истечения следующего рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования.

      49. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.

      50. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией.

Параграф 4. Собеседование с кандидатами, участвующими во внутреннем конкурсе

      51. Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

      52. Кандидаты, участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.

      53. При оценке кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности.

      Кандидат, участвующий в конкурсах и допущенный к собеседованию на занятие двух и более вакантных должностей, проходит одно собеседование, в ходе которого ему задаются вопросы для каждой претендуемой вакантной должности, и результаты оценки, проводимой в отношении его, заносятся в отдельные оценочные листы по каждой претендуемой вакантной должности.

      Кандидатам, претендующим на одну и ту же должность, вопросы задаются в равном количестве.

      Ход собеседования с каждым кандидатом фиксируется с помощью технических средств записи.

      О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.

      Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе) не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.

      Во время собеседования кандидат также может использовать технические средства записи, если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии.

      54. При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему, определенную конкурсной комиссией.

Параграф 5. Заключительное заседание конкурсной комиссии

      55. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.

      56. Результаты оценки кандидатов заносятся в лист оценки кандидата по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      57. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.

      58. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третьих от ее состава.

      59. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

      60. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня после проведения конкурса.

      61. Секретарь конкурсной комиссии извещает кандидатов, успешно прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение двух рабочих дней со дня решения конкурсной комиссии.

Глава 5. Внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов

      62. При отсутствии участников внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, или при создании государственного органа проводится внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов.

      В случае, если вакантные должности не являются руководящими, или являются должностями с узкой специализацией, или относятся к категориям административных государственных должностей C-R, Е, E-R и E-G, государственный орган в соответствии с пунктом 2-1 статьи 29 Закон может без проведения внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов проводить общий конкурс.

      63. Порядок и сроки проведения внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов аналогичны порядку и срокам внутреннего конкурса, указанных в главе 4 настоящих Правил.

      64. При отсутствии участников внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, проводится общий конкурс.

Глава 6. Общий конкурс

      65. Общий конкурс для занятия вакантной должности, не являющейся низовой, в центральном государственном органе либо его ведомстве проводится по согласованию с уполномоченным органом, а в территориальном подразделении центрального государственного органа или его ведомства либо в исполнительном или ином государственном органе, финансируемом из местного бюджета, по согласованию с территориальным подразделением уполномоченного органа.

      66. Согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением не подлежит объявление о проведении общего конкурса для занятия низовой вакантной должности.

      67. Для согласования объявления о проведении общего конкурса для занятия должностей, не являющихся низовыми, государственный орган, имеющий вакансию, направляет запрос в уполномоченный орган или его территориальное подразделение с приложением следующих документов:

      1) содержащих сведения о проведении внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа, а также среди государственных служащих всех государственных органов;

      2) протоколы заключительных заседаний конкурсных комиссий внутренних конкурсов.

      При непредставлении или представлении государственным органом неполного пакета документов, указанных в настоящем пункте, запрос и приложенные документы возвращаются уполномоченным органом или его территориальным подразделением без рассмотрения в течение трех рабочих дней с момента их поступления.

      68. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение изучает представленные материалы в течение пяти рабочих дней с момента их поступления и принимает одно из следующих решений:

      1) согласовывает проведение общего конкурса и размещает соответствующее объявление на интернет-ресурсе уполномоченного органа;

      2) отказывает в согласовании.

      69. Основанием для отказа в согласовании проведения общего конкурса является несоблюдение требований настоящих Правил.

Параграф 1. Объявление об общем конкурсе

      70. При проведении общего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа на государственном и русском языках.

      При проведении конкурса в ведомствах центрального государственного органа и их территориальных подразделениях объявления также размещаются на интернет-ресурсе центрального государственного органа.

      При проведении конкурса в центральных государственных органах, ведомствах и их территориальных подразделениях опубликование объявлений допускается в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

      При проведении конкурса в исполнительных органах, финансируемых из местного бюджета, опубликование объявлений допускается в периодических изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

      В случае создания единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления также размещаются на интернет-ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.

      71. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.

      72. Объявление о проведении общего конкурса включает следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;

      2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;

      3) основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов (7 рабочих дней), который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении общего конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 76 или 78 настоящих Правил;

      6) сроки и место проведения собеседования;

      7) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии;

      8) формы заявления и послужного списка для участия в конкурсе.

      73. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса "Б", данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.

Параграф 2. Прием документов лиц, участвующих в общем конкурсе

      74. Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного правительства "Е-gov" в сроки приема документов.

      75. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного правительства "Е-gov", их оригиналы либо нотариально засвидетельствованные копии представляются не позднее чем за один рабочий день до начала собеседования.

      При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.

      76. Для участия в общем конкурсе предоставляются следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      2) послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса "Б" с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

      3) копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально;

      К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии "Болашак", а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.

      К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии "Болашак", прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан "Болашак", выданной акционерным обществом "Центр международных программ".

      К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования;

      4) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально либо удостоверенная кадровой службой с места работы;

      5) медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 086/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697), выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);

      6) копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан;

      7) сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (далее – сертификат) (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата);

      8) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованная копия заключения);

      9) справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги "Выдача справки с психоневрологической организации", утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11304), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);

      10) справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги "Выдача справки с наркологической организации", утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11304), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

      77. Допускается предоставление копий документов, указанных в подпунктах 3), 4), 5), 7), 8), 9) и 10) пункта 76 настоящих Правил.

      При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.

      Не требуется предоставление копии документа, подтверждающего трудовую деятельность, в случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.

      78. В случаях, предусмотренных в части второй пункта 62 настоящих Правил, для участия в общем конкурсе государственным служащим и лицом, указанным в части первой пункта 5 статьи 29 Закона, предоставляются следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не более чем за один месяц до дня представления документов;

      3) копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан.

      79. Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

      80. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

      81. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также послужной список, заявление и документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).

      82. По заявлению лиц, не прошедших конкурсный отбор, им возвращаются документы, указанные в подпунктах 3), 4), 5), 7), 8), 9) и 10) пункта 76, а также в подпункте 2) пункта 78 настоящих Правил. С указанных документов снимаются копии, которые хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).

      Сроки хранения документов, указанных в пунктах 76 и 78 настоящих Правил определяются в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года № 22 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10345).

Параграф 3. Рассмотрение документов участников общего конкурса

      83. Конкурсная комиссия в течение 2 рабочих дней после окончания срока приема документов рассматривает представленные документы на соответствие кандидатов квалификационным требованиям, а также условиям поступления на государственную службу, предусмотренным статьей 16 Закона и принимает решение о допуске участников конкурса к собеседованию.

      84. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.

      Члены конкурсной комиссии могут подписать решение в электронном виде посредством электронно-цифровой подписи.

      85. По итогам рассмотрения документов секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.

      Список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график проведения собеседования размещаются на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения, в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования.

      86. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования до истечения следующего рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.

      87. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией.

Параграф 4. Собеседование с кандидатами, участвующими в общем конкурсе

      88. Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

      Конкурсная комиссия учитывает результаты оценки личных качеств.

      89. Кандидаты, участвующие в общем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.

      90. Собеседование с участниками общего конкурса проводится в порядке, указанном в пункте 53 настоящих Правил.

      91. При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему, определенную конкурсной комиссией.

Параграф 5. Заключительное заседание конкурсной комиссии

      92. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.

      93. Результаты оценки кандидатов заносятся в лист оценки кандидата по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      94. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.

      95. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третьих от ее состава.

      96. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

      97. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

      Члены конкурсной комиссии могут подписать решение в электронном варианте посредством электронно-цифровой подписи.

      98. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня со дня проведения конкурса.

      99. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, успешно прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение двух рабочих дней со дня решения конкурсной комиссии.

Глава 7. Занятие должности кандидатом

      100. По истечении пяти рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией лицо, имеющее право назначения на государственную должность, принимает на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.

      В случае участия в конкурсе одного кандидата и получения им положительного заключения конкурсной комиссии, его назначение может осуществляться со дня заключительного заседания конкурсной комиссии.

      Государственный орган в течение тридцати календарных дней со дня принятия на объявленную должность граждан, впервые поступающих на государственную службу или вновь поступающих на государственную службу после ее прекращения, направляет их документы в органы национальной безопасности Республики Казахстан для проведения специальной проверки.

      В случаях, предусмотренных Указом Президента Республики Казахстан от 29 марта 2002 года № 828, постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 июля 2002 года № 784, и иными законодательными актами Республики Казахстан, лицо, имеющее право назначения на государственную должность, принимает на должность кандидата по согласованию с вышестоящим должностным лицом.

Глава 8. Порядок обжалования

      101. Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.

      102. Подача жалобы на решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.

      103. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение рассматривает поступившую жалобу и на ее основе проводит проверку.

      104. По итогам проведенной проверки, в случае обнаружения нарушений требований настоящих Правил, уполномоченный орган или его территориальное подразделение вносит в государственный орган, проводивший конкурс, представление об устранении нарушений в соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 5 Закона.

      105. Представление уполномоченного органа или его территориального подразделения рассматривается конкурсной комиссией на ее заседании в прежнем составе.

      Конкурсная комиссия извещает о принятом решении уполномоченный орган или его территориальное подразделение и участника конкурса или кандидата, подавшего жалобу, в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

      106. Участники конкурса и кандидаты в части их касающейся, а также уполномоченный орган и его территориальные подразделения могут знакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и собеседования.

 

Приложение 1
к Правилам проведения конкурса
на занятие административной
государственной должности корпуса "Б"

Памятка для наблюдателя

      Наблюдатель имеет возможность:

      знакомиться с информацией об участниках конкурса;

      присутствовать при собеседовании с ними;

      высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;

      давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;

      представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству государственного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы.

      Наблюдатель не может:

      разглашать персональные данные участников конкурса;

      вмешиваться в процесс проведения собеседования, препятствовать ходу заседания конкурсной комиссии;

      оказывать какое-либо содействие участникам конкурса;

      воздействовать на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;

      публично оценивать или выражать мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах;

      использовать технические средства записи.

 

Приложение 2
к Правилам проведения конкурса
на занятие административной
государственной должности корпуса "Б"

 

Форма

                                                       _________________________________
                                                            (государственный орган)

                                          Заявление

             Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной административной
государственной должности _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
      С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие
административной государственной должности корпуса "Б" ознакомлен (ознакомлена),
согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
      Отвечаю за подлинность представленных документов.
      Прилагаемые документы:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

             Адрес и контактный телефон _________________________________________________
________________________________________________________________________________

      __________                                    _______________________________________
(подпись)                                    (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

             "____"_______________ 20__ г.

 

Приложение 3
к Правилам проведения конкурса
на занятие административной
государственной должности корпуса "Б"

 

Форма

                   "Б" КОРПУСЫНЫҢ ӘКІМШІЛІК МЕМЛЕКЕТТІК
                  ЛАУАЗЫМЫНА КАНДИДАТТЫҢ ҚЫЗМЕТТIК ТIЗIМІ
                               ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК
            КАНДИДАТА НА АДМИНИСТРАТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ
                              ДОЛЖНОСТЬ КОРПУСА "Б"

_____________________________________________
тегі, аты және әкесінің аты (болған жағдайда) /
фамилия, имя, отчество (при наличии)

ФОТО
(түрлі түсті/ цветное,
3х4)


 


 

_____________________________________________
лауазымы/должность, санаты/категория
(болған жағдайда/при наличии)

ЖЕКЕ МӘЛІМЕТТЕР / ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

1.

Туған күні және жері/
Дата и место рождения


 

2.

Ұлты (қалауы бойынша)/
Национальность (по желанию)


 

3.

Оқу орнын бітірген жылы және оныңатауы/
Год окончания и наименование учебного заведения


 

4.

Мамандығы бойынша біліктілігі, ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы (болған жағдайда) /
Квалификация по специальности, ученая степень, ученое звание (при наличии)


 

5.

Шетел тілдерін білуі/
Владение иностранными языками


 

6.

Мемлекеттік наградалары, құрметті атақтары (болған жағдайда) /
Государственные награды, почетные звания (при наличии)


 

7.

Дипломатиялық дәрежесі, әскери, арнайы атақтары, сыныптық шені (болған жағдайда) /
Дипломатический ранг, воинское, специальное звание, классный чин (при наличии)


 

8.

Жаза түрі, оны тағайындау күні мен негізі (болған жағдайда) /Вид взыскания, дата и основания его наложения (при наличии)


 

9.

Соңғы үш жылдағы қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау күні мен нәтижесі, егер үш жылдан кем жұмыс істеген жағдайда, нақты жұмыс істеген кезеңіндегі бағасы көрсетіледі (мемлекеттік әкімшілік қызметшілер толтырады)/
Дата и результаты ежегодной оценки эффективности деятельности за последние три года, в случае, если проработал менее трех лет, указываются оценки за фактически отработанный период (заполняется государственными служащими)


 

ЕҢБЕК ЖОЛЫ/ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Күні/Дата

қызметі, жұмыс орны, мекеменің орналасқан жері/должность, место работы, местонахождение организации

қабылданған/
приема

босатылған/
увольнения


 


 


 


 

_____________________
Кандидаттың қолы/
Подпись кандидата

_______________
күні/дата

 

Приложение 4
к Правилам проведения конкурса
на занятие административной
государственной должности корпуса "Б"

 

Форма

                                     Лист оценки кандидата

                                           (для руководящих должностей)

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата
________________________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) __________________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) __________________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) __________________________________________


 

Критерий

Балл *


 

Ответ на вопрос 1 (профильный)


 


 

Ответ на вопрос 2 (ситуационный)


 


 

Ответ на вопрос 3 (мотивационный)


 


 

Профессиональный опыт


 


 

Уровень образования


 


 

Управленческие навыки


 


 

Коммуникативные навыки


 

**


 


 

**


 


 

Итого


 

             Примечание:
      * выставляется от 0 до 5 баллов
      ** дополнительные критерии при необходимости определяются государственным
органом самостоятельно
      Ответ на вопрос 1 (профильный):
      0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
      1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса
      3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
      5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

             Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
      3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не представил полный
алгоритм действий
      5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил обоснованный алгоритм
действий

             Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано, непоследовательно,
кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах
      3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументированы, но не обозначены
четкие цели
      5 баллов – обоснование кандидата аргументированы, направлены на успешное
достижение поставленных целей

             Профессиональный опыт:
      0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих функциональным
направлениям должности, отсутствует
      1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
      2 балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух лет
      3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех лет
      4 балла – соответствующий профессиональный опыт от трех до пяти лет
      5 баллов – соответствующий профессиональный опыт пять лет и выше

             Уровень образования:
      1 балла – соответствует образованию
      2 балла – магистра в соответствующей сфере
      3 балла – доктора PhD в соответствующей сфере
      4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей сфере
      5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере

             Управленческие навыки:
      1 балл – опыт работы на руководящих должностях составляет до трех лет
      2 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от трех до четырех лет
      3 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от четырех до пяти лет
      4 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от пяти до шести лет
      5 баллов – опыт работы на руководящих должностях составляет шесть и более лет

             Коммуникативные навыки:
      0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
      1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие вопросы
      2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие вопросы
      4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной тематике, но
теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных вопросах
      5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной тематике, легко
реагирует на вопросы на любую тему

                                    Лист оценки кандидата

                                      (для исполнительских должностей)

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата
________________________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) __________________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) _________________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) _________________________________________


 

Критерий

Балл *


 

Ответ на вопрос 1 (профильный)


 


 

Ответ на вопрос 2 (ситуационный)


 


 

Ответ на вопрос 3 (мотивационный)


 


 

Профессиональный опыт


 


 

Уровень образования


 


 

Коммуникативные навыки


 

**


 


 

**


 


 

Итого


 

             Примечание:
      * выставляется от 0 до 5 баллов
      ** дополнительные критерии при необходимости определяются государственным
органом самостоятельно

             Ответ на вопрос 1 (профильный):
      0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
      1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса
      3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
      5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

             Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
      3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не представил полный
алгоритм действий
      5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил обоснованный алгоритм
действий

             Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано, непоследовательно,
кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах
      3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументированы, но не обозначены
четкие цели
      5 баллов – обоснование кандидата, аргументированы, направлены на успешное
достижение поставленных целей

             Профессиональный опыт:
      0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих функциональным
направлениям должности, отсутствует
      1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
      2 балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух лет
      3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех лет
      4 – соответствующий профессиональный опыт от трех до четырех лет
      5 баллов – соответствующий профессиональный опыт от пяти лет и свыше

             Уровень образования:
      1 балла – соответствует образованию
      2 балла – магистра в соответствующей сфере
      3 балла – доктора PhD в соответствующей сфере
      4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей сфере
      5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере

             Коммуникативные навыки:
      0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
      1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие вопросы
      2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие вопросы
      4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной тематике, но
теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных вопросах
      5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной тематике, легко
реагирует на вопросы на любую тему

 

Приложение 2
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 21 февраля 2017 года № 40

Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 5 и пунктами 3 и 4 статьи 28 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" (далее – Закон), Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 151 "О некоторых вопросах поступления граждан на административную государственную службу корпуса "А" и определяют порядок, программы, организацию тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей, а также порядок обжалования результатов тестирования.

      2. Тестирование проводится администратором тестирования (далее – администратор), который является государственным служащим уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) или его территориального подразделения.

      3. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов, а также принятием администраторами письменных ограничений о недопустимости коррупционных действий.

      4. Техническое обеспечение процедур тестирования, формирования базы данных тестовых заданий и их обновление осуществляется акционерным обществом "Национальный центр по управлению персоналом государственной службы" (далее – Центр).

Глава 2. Тестирование кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А"

      5. Тестирование кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" (далее – кандидаты в резерв корпуса "А") состоит из следующих этапов:

      1) тестирование на знание законодательства Республики Казахстан;

      2) логический тест;

      3) тестирование на определение уровня компетенций;

      4) тестирование на знание государственного языка.

      6. Период проведения тестирования составляет не более трех рабочих дней в соответствии с графиком, составляемым уполномоченным органом.

      7. Кандидат в резерв корпуса "А" проходит тестирование на знание законодательства Республики Казахстан по программе тестирования согласно приложению 1 к настоящим Правилам по той категории административной государственной должности корпуса "А", которая указана в его заявлении об участии в отборе в кадровый резерв корпуса "А".

      8. Кандидаты в резерв корпуса "А", получившие результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в приложении 1 к настоящим Правилам, не допускаются к следующему этапу тестирования.

      9. Тестирование на знание государственного языка кандидатов в резерв корпуса "А" проводится в соответствии со стандартами системы оценки уровня владения казахским языком – КАЗТЕСТ.

      10. Пороговое значение к тестированию на знание государственного языка, а также на определение уровня компетенций отсутствует.

      11. В рамках одного конкурсного отбора в кадровый резерв корпуса "А" кандидаты в резерв корпуса "А" проходят тестирование один раз по каждой программе тестирования для соответствующей категории, указанной в заявлении.

      Сноска. Пункт11 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

Глава 3. Тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса "Б" на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан

      12. Уполномоченный орган и его территориальные подразделения проводят тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса "Б" (далее – кандидат/кандидаты на должность корпуса "Б") на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по мере обращения граждан.

      13. Для участия в тестировании кандидат на должность корпуса "Б" не позднее одного календарного дня до дня тестирования подает заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам (далее – заявление) через веб-портал "электронного правительства" или посредством обращения в Государственную корпорацию "Правительство для граждан" (далее – Государственная корпорация).

      При обращении в Государственную корпорацию кандидат на должность корпуса "Б" предъявляет документ, удостоверяющий его личность.

      Информацию и консультацию касательно подачи документов для тестирования через веб-портал "электронного правительства" кандидаты на должность корпуса "Б" могут получить в Государственной корпорации, в уполномоченном органе или его территориальном подразделении.

      14. Кандидат на должность корпуса "Б" выбирает день и время тестирования исходя из наличия свободных мест для проведения тестирования.

      Запись на тестирование подтверждается распиской, формируемой в веб-портале "электронного правительства", с указанием даты, времени и места прохождения тестирования по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      15. Кандидаты на должность корпуса "Б" проходят тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по тем программам тестирования кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса "Б" на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан согласно приложению 4 к настоящим Правилам (далее – программы тестирования), которые указаны в их заявлениях.

      16. Значение для прохождения тестирования на знание государственного языка Республики Казахстан не устанавливается.

      17. Кандидату на должность корпуса "Б", получившему результат тестирования на знание законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в программах тестирования, выдается сертификат о прохождении тестирования (далее – сертификат) по форме, согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      Сертификат, выданный по первой программе тестирования, действителен для категорий должностей административной государственной службы корпуса "Б", относящихся ко второй и третьей программе тестирования.

      Сертификат, выданный по второй программе тестирования, действителен для категорий должностей административной государственной службы корпуса "Б", относящихся к третьей программе тестирования.

      18. Сертификаты, выданные по результатам тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, действительны в течение одного года со дня прохождения тестирования.

      19. Кандидатам на должность корпуса "Б", получившим результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в программах тестирования, выдается справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования по форме, согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

      Повторное тестирование лиц, указанных в части первой настоящего пункта, допускается не ранее чем через один месяц со дня прохождения тестирования.

      Сноска. Пункт 19 с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      20. В случае утери или порчи сертификата, в течение срока его действия, кандидаты на должность корпуса "Б" могут получить дубликат сертификата по форме, согласно приложению 7 к настоящим Правилам через веб-портал "электронного правительства" или посредством обращения в Государственную корпорацию при наличии электронной цифровой подписи.

Глава 4. Порядок проведения оценки личных качеств кандидатов на должность корпуса "Б"

      21. Оценка личных качеств кандидатов на должность корпуса "Б" проводится в форме тестирования.

      22. Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должность корпуса "Б" проводится после завершения ими тестирования на знание законодательства Республики Казахстан согласно графику тестирования.

      При этом к тестированию на оценку личных качеств не допускаются лица, получившие результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в программах тестирования.

      23. Лица, получившие результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в программах тестирования, и не явившиеся на тестирование на оценку личных качеств в срок, согласно графику тестирования, допускаются к участию в тестировании на оценку личных качеств в порядке, установленном пунктами 13 и 14 настоящих Правил.

      24. Кандидат на должность корпуса "Б" проходит тестирование на оценку личных качеств по программе тестирования на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса "Б" согласно приложению 8 к настоящим Правилам по той категории административной государственной должности корпуса "Б", которая указана в его заявлении.

      25. По результатам тестирования на оценку личных качеств кандидату на должность корпуса "Б" выдается заключение по результату тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность корпуса "Б" по форме, согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

      Заключение, выданное по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность корпуса "Б", действительно в течение одного года со дня прохождения такого тестирования.

 

Глава 5. Порядок организации тестирования

      26. К тестированию допускаются лица, имеющие при себе документ, удостоверяющий личность гражданина Республики Казахстан, содержащий ИИН.

      Для участия в тестировании лицо должно явиться в зал тестирования не позднее времени, указанного в расписке.

      27. До начала тестирования администратор знакомит тестируемых лиц с инструкцией по тестированию и отвечает на возникшие у них вопросы по процедуре тестирования.

      28. Лица, имеющие неудовлетворительное самочувствие на момент тестирования, сообщают об этом администратору до начала проведения тестирования. В этом случае тестирование таких лиц проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику тестирования.

      29. График тестирования формируется автоматически.

      30. Зал тестирования оснащается подавителем сотовой связи, в целях идентификации кандидата на должность корпуса "Б" – карт-ридером.

      31. Каждая рабочая станция оснащается веб-камерой для снятия фотографии кандидата и ведения видеозаписи процесса тестирования.

      32. Тестируемые лица не разговаривают с другими тестируемыми лицами, не обмениваются материалами, не используют информацию на бумажных, электронных и иных носителях, не покидают помещение.

      Тестируемым лицам не допускается заносить в зал тестирования принимающе-передающие электронные устройства (в том числе мобильные телефоны и иные электронные оборудования). Такие устройства на время проведения тестирования помещаются на хранение в специальные шкафы с ячейками.

      33. В случае нарушения тестируемым лицом требований пункта 32 настоящих Правил, администратор останавливает процесс тестирования такого лица и удаляет его из помещения для тестирования.

      При этом администратор составляет акт о нарушении настоящих Правил по форме, согласно приложению 10 к настоящим Правилам (далее – акт о нарушении) в течение одного рабочего дня.

      Лица, в отношении которых был составлен акт о нарушении, проходят повторное тестирование не ранее чем через шесть месяцев со дня нарушения. Результаты тестирования лиц, нарушивших требования пункта 32 настоящих Правил, аннулируются.

      34. При невозможности продолжения тестирования вследствие непреодолимой силы (стихийные явления, военные действия), а также по причине технических неполадок тестирование приостанавливается и оформляется акт о приостановлении процедуры тестирования по форме, согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

      В этом случае, кандидат на должность корпуса "Б" вправе пройти тестирование, записавшись на тестирование в порядке определенном пунктами 13 и 14 настоящих Правил.

      35. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.

      36. Подсчет правильных ответов тестирования осуществляется автоматически, при помощи компьютерной программы тестирования.

      37. Не позднее двадцати минут после завершения тестирования лицам выдаются их результаты с подписями администратора и оператора тестирования, заверенные печатью.

Глава 6. Порядок обжалования результатов тестирования

      38. В целях рассмотрения жалоб кандидатов по результатам тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, предусмотренного программами тестирования, и защиты их прав создаются апелляционные комиссии в территориальных подразделениях уполномоченного органа.

      39. Председатель и состав апелляционной комиссии утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа или его территориальных подразделений.

      В состав апелляционной комиссии в качестве наблюдателей могут быть включены депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о средствах массовой информации, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий.

      40. Работу апелляционной комиссии возглавляет председатель апелляционной комиссии либо заместитель председателя при отсутствии председателя апелляционной комиссии.

      Ведение делопроизводства апелляционной комиссии осуществляется ее секретарем, назначаемым приказом руководителя уполномоченного органа или его территориальных подразделений.

      41. Апелляционная комиссия территориальных подразделений принимает и рассматривает заявления на апелляцию от кандидатов на должность корпуса "Б", получивших результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений прохождения тестирования, указанных в программах тестирования.

      42. Заявление на апелляцию принимается от кандидата в случаях обжалования:

      1) корректности конкретных вопросов;

      2) результатов тестирования со ссылкой на технические неполадки;

      3) акта о нарушении правил тестирования;

      4) результатов тестирования со ссылкой на наличие обстоятельств, препятствующих нормальному ходу тестирования.

      43. Заявление на апелляцию подается на имя председателя апелляционной комиссии лично кандидатом, получившим результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в приложениях 1 и 4 к настоящим Правилам, по форме, согласно приложению 12 к настоящим Правилам. Заявления на апелляцию принимаются в течение десяти календарных дней после прохождения тестирования и рассматриваются апелляционной комиссией на заседании согласно графику, определяемому апелляционной комиссией.

      Заседание апелляционной комиссии проводится в зависимости от количества поступающих заявлений.

      44. На заседании апелляционной комиссии рассматриваются подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию.

      Подробные результаты тестирования включают в себя: тестовые задания, по которым кандидат ответил неверно, и его вариант ответа.

      45. Подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию, предоставляются в апелляционную комиссию Центром по запросу.

      При этом подробные результаты тестирования оформляются с отметкой "Для служебного пользования" и выдаются кандидатам только для ознакомления.

      46. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, который должен быть составлен в двух экземплярах и подписан всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии, передается в Центр и хранится в течение одного года.

      Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии двух третьих членов от общего числа.

      47. По результатам рассмотрения полученного заявления на апелляцию, апелляционная комиссия принимает одно из двух решений:

      1) оставить апелляцию без удовлетворения;

      2) удовлетворить апелляцию кандидата и допустить его на пересдачу тестирования.

      При этом кандидат допускается на пересдачу тестирования на знание законодательства Республики Казахстан не более одного раза.

 

Приложение 1
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

      Сноска. Приложение 1 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Программы тестирования кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" на знание законодательства Республики Казахстан

      1. Программа тестирования кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" на знание законодательства Республики Казахстан состоит из двух программ:

      1) первая программа предназначена для должностей административной государственной службы корпуса "А" (далее – должности корпуса "А") первой, второй и третьей категории и включает тесты на знание Конституции Республики Казахстан (10 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан "О Президенте Республики Казахстан" (10 вопросов), "О Парламенте Республики Казахстан и статусе его депутатов" (10 вопросов), "О Правительстве Республики Казахстан" (10 вопросов), законов Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (10 вопросов), "О противодействии коррупции" (10 вопросов), "Об административных процедурах" (10 вопросов), "О правовых актах" (10 вопросов), "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" (10 вопросов), "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" (10 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).

      Общее время на выполнение тестов по первой программе составляет 90 минут.

      2) вторая программа предназначена для должностей корпуса "А" четвертой категории и включает тесты на знание Конституции Республики Казахстан (10 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан "О Президенте Республики Казахстан" (10 вопросов), "О Правительстве Республики Казахстан" (10 вопросов), законов Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (10 вопросов), "О противодействии коррупции" (10 вопросов), "Об административных процедурах" (10 вопросов), "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" (10 вопросов), "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" (10 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).

      Общее время на выполнение тестов по второй программе составляет 75 минут.

      2. Значение прохождения тестирования для кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" составляет не менее 7 правильных ответов из 10 возможных по каждому нормативному правовому акту.


 

 

Приложение 2
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                                                             Агентство Республики
                                                      Казахстан по делам
                                                      государственной службы и
                                                      противодействию коррупции

                                                             от ________________________
                                                      тел. _______________________
                                                      эл. адрес ___________________

                                          Заявление

             Прошу допустить меня на тестирование, на знание государственного языка и
законодательства Республики Казахстан по программе __ административной
государственной службы корпуса "Б" и по программе __ оценки личных качеств.
      С основными требованиями Правил, программ и организации тестирования
административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных
государственных должностей ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их
выполнять.
      Место прохождения тестирования: ______________.

             Желаемая дата тестирования: __________________.

             Желаемое время тестирования: _________________.

              "____" _______________ 20 __ г.

 

Приложение 3
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

Форма

      Сноска. Приложение 3 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

                                          РАСПИСКА

             Принято заявление от кандидата на занятие административной государственной должности корпуса "Б" ___________________________________________________________
                                    (фамилия, имя и отчество (при наличии))
      Назначенная дата тестирования:______________________________________________
      Назначенное время тестирования: ____________________________________________
      Место прохождения тестирования: ____________________________________________
      Программа тестирования: ___________________________________________________
      Перечень правовых актов, предусмотренных программой тестирования:
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      Примечание: Кандидаты на должность корпуса "Б", получившие при прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан результаты ниже значений прохождения тестирования, проходят повторное тестирование не ранее чем через один месяц со дня прохождения тестирования.
      Выдана через портал "электронного правительства" автоматизированной системой регистрации уполномоченного органа по делам государственной службы на прохождение тестирования.
      "____" _______________ 20 __ г.

 

Приложение 4
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

Программы тестирования кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса "Б" на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан

      Тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса "Б" на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан состоит из трех программ:

      первая программа предназначена для категорий А-1, А-2, А-3, А-4, А-5, В-1, В-2, В-3, В-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, C-R-1, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан "О Президенте Республики Казахстан" (15 вопросов), "О Правительстве Республики Казахстан" (15 вопросов), законов Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (15 вопросов), "О противодействии коррупции" (15 вопросов), "Об административных процедурах" (15 вопросов), "О правовых актах" (15 вопросов), "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" (15 вопросов), "О государственных услугах" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).

      Значения прохождения тестирования по первой программе составляют не менее 102 правильных ответов от общего количества вопросов (145 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по первой программе составляет 115 минут;

      вторая программа предназначена для категорий B-5, B-6, C-4, C-5, С-О-3, C-O-4, C-O-5, C-O-6, C-R-2, C-R-3, C-R-4, D-4, D-5, D-О-3, D-O-4, D-O-5, D-O-6, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционного закона Республики Казахстан "О Президенте Республики Казахстан" (15 вопросов), законов Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (15 вопросов), "О противодействии коррупции" (15 вопросов), "Об административных процедурах" (15 вопросов), "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" (15 вопросов), "О государственных услугах" (15 вопросов), "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).

      Значения прохождения тестирования по второй программе составляют не менее 78 правильных ответов от общего количества вопросов (130 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по второй программе составляет 105 минут;

      третья программа предназначена для категорий C-R-5, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), законов Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (15 вопросов), "О противодействии коррупции" (15 вопросов), "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" (15 вопросов), "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" (15 вопросов), "О государственных услугах" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).

      Значения прохождения тестирования по третьей программе составляют не менее 50 правильных ответов от общего количества вопросов (100 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по третьей программе составляет 85 минут.

 

Приложение 5
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                                    СЕРТИФИКАТ

удостоверяет о том, что
_____________________________________________________
(фамилия, имя и отчество (при его наличии) кандидата)
прошел(а) "____" _______________ 20 __ г. тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан в городе_________________________по ___ программе тестирования на занятие административной государственной должности корпуса "Б"

Фото


 


 


 


 

Название теста

Количество тестовых вопросов/заданий

Значение прохождения тестирования

Количество правильных ответов


 


 


 


 

ИТОГО


 


 


 

             Срок действия сертификата составляет один год со дня прохождения тестирования.
      Данный сертификат действителен для следующих категорий должностей
административной государственной службы корпуса "Б":
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

             Подпись администратора тестирования: _____________________________________

             Подпись оператора тестирования: __________________________________________

                                                       "____"_______________ 20 __ г.

             М.П.

 

Приложение 6
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

Форма

      Сноска. Приложение 6 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

                                          СПРАВКА
                              о прохождении тестирования
                  с результатами ниже значений прохождения тестирования

дана о том, что
_____________________________________________________
(фамилия, имя и отчество (при его наличии) кандидата)
прошел(а) "____" _______________ 20 __ г. тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан в городе_________________________по ___ программе тестирования на занятие административной государственной должности корпуса "Б" с результатами ниже значений прохождения тестирования.

Фото


 


 

Название теста

Количество тестовых вопросов/заданий

Значение прохождения тестирования

Количество правильных ответов


 


 


 


 

ИТОГО


 


 


 

             Данный кандидат может пройти повторное тестирование не ранее чем
через месяц со дня прохождения данного тестирования.
      Подпись администратора тестирования: _______________________________________
      Подпись оператора тестирования: ____________________________________________
      М.П. "____"_______________ 20 __ г.

 

Приложение 7
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                                                                  ДУБЛИКАТ

                              СЕРТИФИКАТ

удостоверяет о том, что
_____________________________________________________
(фамилия, имя и отчество (при его наличии) кандидата)
прошел(а) "____" _____________ 20 __ г. тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан в городе_________________________по ___ программе тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования на занятие административной государственной должности корпуса "Б".

Фото


 


 

Название теста

Количество тестовых вопросов/заданий

Значение прохождения тестирования

Количество правильных ответов


 


 


 


 

ИТОГО


 


 


 

             Срок действия сертификата составляет один год со дня прохождения тестирования.
      Данный сертификат действителен для следующих категорий должностей
административной государственной службы корпуса "Б":
      __________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

             Выдан через портал "электронного правительства" автоматизированной системой
выдачи дубликата сертификатов уполномоченного органа по делам государственной
службы.

 

Приложение 8
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

Программы тестирования на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса "Б"

      Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса "Б" состоит из двух программ:

      первая программа предназначена для категорий А-1, А-2, А-3, В-1, В-2, В-3, В-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, С-О-3, C-O-4, C-R-1, C-R-2, C-R-3, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, D-О-3, Е-1, Е-2, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 и включает:

      тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12 заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), стратегического мышления (12 заданий), лидерства (12 заданий), этичности (12 заданий), ориентации на качество (12 заданий), ориентации на потребителя (12 заданий), нетерпимости к коррупции (12 заданий).

      Общее время на выполнение тестов по первой программе составляет 90 минут.

      Зоны риска из возможных 4 (четырех) баллов для первой программы: инициативность – 1,5 балла, коммуникативность – 2 балла, аналитичность – 2,5 балла, организованность – 1,5 балла, стратегическое мышление – 1,5 балла, лидерство – 1,5 балла, этичность – 1,5 балла, ориентация на качество – 1,5 балла, ориентация на потребителя – 1,5 балла, нетерпимость к коррупции – 2 балла.

      вторая программа предназначена для категорий А-4, А-5, B-5, B-6, C-4, C-5, C-O-5, C-O-6, C-R-4, C-R-5, D-4, D-5, D-O-4, D-O-5, D-O-6, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4 и включает:

      тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12 заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), этичности (12 заданий), ориентации на качество (12 заданий), ориентации на потребителя (12 заданий), нетерпимости к коррупции (12 заданий).

      Общее время на выполнение тестов по второй программе составляет 75 минут.

      Зоны риска из возможных 4 (четырех) баллов для второй программы: инициативность – 1,5 балла, коммуникативность – 1,5 балла, аналитичность – 2 балла, организованность – 1,5 балла, этичность – 1,5 балла, ориентация на качество – 1,5 балла, ориентация на потребителя – 1 балл, нетерпимость к коррупции – 2 балла.

 

Приложение 9
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                        Заключение по результату тестирования на оценку личных
                              качеств кандидата на должность корпуса "Б"

Ф.И.О. (при его наличии) тестируемого:


 

Фото


 


 

Дата и время тестирования:


 

Категория должности корпуса "Б"


 

      


 

      Зона риска – это характеристика недостаточного уровня проявления личных качеств
для службы на претендуемой должности.

             Подпись администратора тестирования: ________________________________
      Подпись оператора тестирования: _____________________________________
      М.П.

 

Приложение 10
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                                          Акт
                        о нарушении Правил организации тестирования

             "____" __________ 201 _ г. ____ ч. ______ мин.

      Администратор тестирования ______________________________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Оператор тестирования____________________________________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество (при его наличии))

             Установили факт нарушения служащим/кандидатом

      __________________ ____________________________________ ИИН ____________________
фамилия, имя, отчество (при наличии)

 

      пункта 32 Правилам, программам и организации тестирования административных
государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных
должностей:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
            (краткое описание нарушения)
Подпись администратора тестирования: _____________________________________________
Подпись оператора тестирования: __________________________________________________
С актом ознакомлен: _____________________________________________________________
      (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) служащего/кандидата, допустившего
       вышеуказанное нарушение. В случае отказа служащего/кандидата, допустившего
вышеуказанное нарушение, от подписания настоящего акта – соответствующая запись)
________________________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии), ИИН иного лица, подтверждающего факт
отказа служащего/кандидата, допустившего вышеуказанное нарушение, от подписания
                                    настоящего акта)

 

Приложение 11
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                                          Акт
                        о приостановлении процедуры тестирования

             Дата: __________                              город __________________

             Мы нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что "__"______

      20__ года в__ч. ___мин. тестирование приостановлено вследствие:


 


 

сбоя связи


 


 

сбоя компьютерной техники


 


 

сбоя электрической сети


 


 

иных причин.

             Дополнительная информация о причинах приостановления тестирования:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

             Тестирование приостановлено в отношении следующих лиц:

1.

Ф.И.О (при его наличии)

ИИН

             Ф.И.О. (при его наличии) и подпись
      администратора зала
      тестирования:

             Ф.И.О. (при его наличии) и подпись
      оператора зала
      тестирования:

 

Приложение 12
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

 

форма

                                           Председателю апелляционной комиссии
                                    территориального подразделения
                                    уполномоченного органа по
                                    делам государственной службы
                                    по ________________________________
                                    от ________________________________
                                    (Ф.И.О. (при его наличии) тестируемого лица)
                                    ___________________________________
                                    (ИИН тестируемого лица)
                                    тел. ______________________________
                                    эл. адрес _________________________

                                          Заявление

             Прошу допустить меня на апелляцию по результатам тестирования на знание
законодательства Республики Казахстан, прошедшего___________ 20__ года в зале
тестирования по г. ____________ (указать дату тестирования)

             Суть моей претензии к результатам тестирования:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
      С основными требованиями Правил, программ и организации тестирования
административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных
государственных должностей ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их
выполнять.

             "____" _______________ 20 __ г.

 

Приложение 3
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 21 февраля 2017 года № 40

Перечень
утративших силу некоторых приказов Министра
по делам государственной службы Республики Казахстан

      1. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12 "О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса "Б" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за № 12639).

      2. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 19 апреля 2016 года № 81 "О внесении изменений в приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12 "О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса "Б" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за № 13720).

      3. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 19 мая 2016 года № 104 "О внесении изменений в приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12 "О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса "Б" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за № 13817).

***

Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 октября 2016 года № 14317.

      В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан", ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила, программы и организацию тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу.

      2. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан его направление на официальное опубликование в периодические печатные издания и информационно-правовой системе "Әділет";

      3) в течение десяти календарных дней со дня получения настоящего приказа направление его в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан" для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      4) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.

      4. Настоящий приказ вводится в действие со дня введения в действие Закона Республики Казахстан от 20 декабря 2016 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы".

      Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.12.2016 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

Председатель Агентства


 

Республики Казахстан


 

по делам государственной службы


 

и противодействию коррупции

К. Кожамжаров

      "Согласован"

      Генеральный Прокурор

      Республики Казахстан

      ________________ Ж. Асанов

      "Согласован"

      Министр финансов

      Республики Казахстан

      _________________ Б. Султанов

      "Согласован"

      Министр внутренних дел

      Республики Казахстан

      __________________ К. Касымов

 

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
и противодействию коррупции
от 20 сентября 2016 года № 1

Правила, программы и организация тестирования граждан,
впервые поступающих на правоохранительную службу
Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила, программы и организация тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу (далее – Правила), разработаны в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 5 и пунктом 2 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан", а также в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".

      Правила определяют порядок, программы, организацию тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан (далее – тестирование) и оценки личных качеств граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу (далее – кандидат), а также порядок обжалования результатов тестирования.

      2. Тестирование проводится в присутствии администратора тестирования (далее – администратор), который является государственным служащим уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) или его территориального подразделения, а также в присутствии оператора тестирования, который является служащим Акционерного общества "Национальный центр по управлению персоналом государственной службы" (далее – оператор).

      3. Техническое обеспечение процедур тестирования, формирования базы данных тестовых заданий и их обновление осуществляется Акционерным обществом "Национальный центр по управлению персоналом государственной службы" (далее – Центр).

Глава 2. Тестирование граждан, впервые поступающих
на правоохранительную службу

      4. Уполномоченный орган и его территориальные подразделения проводят тестирование кандидатов по мере обращения граждан.

      5. В тестировании принимают участие граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста.

      6. Для участия в тестировании кандидаты не позднее одного календарного дня до дня тестирования подают заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее – заявление) через веб-портал "электронного правительства" или посредством обращения в некоммерческое акционерное общество Государственная корпорация "Правительство для граждан" (далее – Государственная корпорация).

      При обращении в Государственную корпорацию кандидат предъявляет документ, удостоверяющий его личность.

      Информацию и консультацию касательно подачи документов для тестирования через веб-портал "электронного правительства" кандидаты могут получить в Государственной корпорации, в уполномоченном органе или его территориальном подразделении.

      7. Кандидат выбирает день и время тестирования исходя из наличия свободных мест для проведения тестирования не позднее одного календарного дня до дня тестирования.

      Запись на тестирование подтверждается распиской по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      8. Кандидат проходит тестирование по программам тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, согласно приложению 3 к настоящим Правилам (далее – программы тестирования), по той категории должности правоохранительной службы, которая указана в его заявлении.

      9. Значение для прохождения тестирования на знание государственного языка Республики Казахстан не устанавливается.

      10. К тестированию допускаются кандидаты, имеющие при себе документ, удостоверяющий личность гражданина Республики Казахстан, содержащий индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН).

      11. До начала тестирования администратор проводит для тестируемых инструктаж по тестированию и отвечает на возникшие у них вопросы.

      12. Кандидаты, имеющие неудовлетворительное самочувствие до начала проведения тестирования, сообщают об этом администратору. В этом случае тестирование таких кандидатов проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику тестирования.

      13. Время проведения тестирования определяется Центром по согласованию с уполномоченным органом.

      14. Зал тестирования оснащается подавителем сотовой связи, в целях идентификации кандидата – карт-ридером, а также для ведения видео- и аудиозаписи процесса тестирования – техническими средствами записи.

      Сноска. Пункт 14 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      15. Каждая рабочая станция оснащается веб-камерой для снятия фотографии кандидата и ведения видеозаписи процесса тестирования.

      16. Тестируемые кандидаты не разговаривают с другими тестируемыми кандидатами, не обмениваются материалами, не используют информацию на бумажных, электронных и иных носителях, не покидают помещение.

       Тестируемым лицам не допускается заносить в зал тестирования принимающе-передающие электронные устройства (в том числе мобильные телефоны и иные электронные оборудования). Такие устройства на время проведения тестирования помещаются на хранение в специальные шкафы с ячейками.

      Сноска. Пункт 16 с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      17. В случае нарушения тестируемым кандидатом требований пункта 16 настоящих Правил, администратор останавливает процесс тестирования такого кандидата и удаляет его из помещения для тестирования.

      При этом администратор составляет акт о нарушении Правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу (далее – акт о нарушении) по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, в течение одного рабочего дня.

      Кандидаты, в отношении которых был составлен акт о нарушении, проходят повторное тестирование не ранее чем через шесть месяцев со дня нарушения. Результаты тестирования кандидатов, нарушивших требования пункта 16 настоящих Правил, аннулируются.

      18. В случае невозможности продолжения тестирования вследствие непреодолимой силы (стихийные явления, военные действия и тому подобное), а также по причине технических неполадок тестирование приостанавливается.

      В этом случае оформляется акт о приостановлении процедуры тестирования по форме, согласно приложению 5 к настоящим Правилам, а тестирование проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день, согласно графику тестирования.

      19. По истечении отведенного времени тестирование автоматически завершается.

      20. Подсчет правильных ответов тестирования осуществляется автоматически, при помощи компьютерной программы тестирования.

      21. Не позднее двадцати минут после завершения тестирования кандидатам выдаются их результаты.

      22. Кандидату, получившему результат тестирования не ниже значений, указанных в программах тестирования, выдается сертификат о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан (далее – сертификат) по форме, согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

      Сертификат, выданный по первой программе тестирования, действителен для категорий должностей правоохранительной службы, относящихся к первой, второй и третьей программе тестирования.

      Сертификат, выданный по второй программе тестирования, действителен для категорий должностей правоохранительной службы, относящихся ко второй и третьей программе тестирования.

      Сертификат, выданный по третьей программе тестирования, действителен для категорий должностей правоохранительной службы, относящихся к третьей программе тестирования.

      23. Сертификаты, выданные по результатам тестирования действительны в течение одного года со дня прохождения тестирования.

      24. Кандидатам, получившим результаты тестирования ниже значений, указанных в программах тестирования, выдается справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования по форме, согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

      Кандидаты, получившие результаты тестирования ниже установленных значений, допускаются к повторному тестированию не ранее чем через один месяц со дня прохождения тестирования.

      Сноска. Пункт 24 с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      25. В случае утери или порчи сертификата, в течение срока его действия, кандидаты имеют возможность получить дубликат сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам, через веб-портал "электронного правительства" или посредством обращения в Государственную корпорацию при наличии электронной цифровой подписи.

Глава 3. Порядок проведения оценки личных качеств кандидатов

      26. Оценка личных качеств кандидатов проводится в форме тестирования.

      27. Тестирование на оценку личных качеств кандидатов проводится не позднее двадцати минут после завершения ими тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан. При этом к тестированию на оценку личных качеств допускаются кандидаты, получившие сертификат.

      28. Кандидаты, получившие сертификат и не явившиеся на оценку личных качеств в срок, установленный в пункте 27 настоящих Правил, допускаются к участию в тестировании на оценку личных качеств в порядке, установленном пунктом 7 настоящих Правил.

      29. Кандидат проходит тестирование на оценку личных качеств по программам тестирования на оценку личных качеств кандидатов на занятие должностей правоохранительной службы согласно приложению 9 к настоящим Правилам по той категории должности правоохранительной службы, которая указана в его заявлении.

      30. По результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата выдается заключение по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы по форме, согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

      Заключения, выданные по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата, действительны в течение года со дня выдачи заключения.

Глава 4. Порядок обжалования результатов тестирования

      31. Кандидаты, получившие результаты тестирования ниже значений прохождения тестирования, имеют право подать на апелляцию в апелляционные комиссии территориальных подразделений уполномоченного органа.

      32. Заявление на апелляцию подается на имя председателя апелляционной комиссии кандидатом, получившим результаты тестирования ниже значений, указанных в программах тестирования, по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам. Заявления на апелляцию принимаются в течение десяти календарных дней после прохождения тестирования и рассматриваются апелляционной комиссией на заседании согласно графику, определяемому апелляционной комиссией.

      Заседание апелляционной комиссии проводится по мере необходимости, в зависимости от количества поступающих заявлений.

      32-1. Заявление на апелляцию принимается от кандидата в случаях обжалования:

      1) корректности конкретных вопросов;

      2) результатов тестирования со ссылкой на технические неполадки;

      3) акта о нарушении правил тестирования;

      4) результатов тестирования со ссылкой на наличие обстоятельств, препятствующих нормальному ходу тестирования.

      Сноска. Правила дополнены пунктом 32-1в соответствии с приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      32-2. На заседании апелляционной комиссии рассматриваются тестовые задания, по которым кандидат, подавший заявление на апелляцию, ответил неверно, и его варианты ответов, и (или) видео- и аудиозаписи процесса тестирования кандидата.

      Сноска. Правила дополнены пунктом 32-2 в соответствии с приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      32-3. Тестовые задания, а также видео- и аудиозаписи процесса тестирования кандидата предоставляются в апелляционную комиссию Центром по ее запросу.

      При этом тестовые задания выдаются кандидатам только для ознакомления.

      Сноска. Правила дополнены пунктом 32-3 в соответствии с приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
 

      33. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, которые должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии передается в Центр и хранится в течение одного года.

      Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии 2/3 (двух трети) членов от общего числа.

      Апелляционная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, в том числе председателя.

      34. По результатам рассмотрения полученного заявления на апелляцию, апелляционная комиссия в течение пяти рабочих дней со дня поступления апелляции принимает одно из двух решений:

      1) оставить апелляцию без удовлетворения;

      2) удовлетворить апелляцию кандидата и допустить его на пересдачу тестирования.

      В случае оставления апелляции кандидата без удовлетворения, он допускается к повторному тестированию не ранее чем через два месяца со дня прохождения тестирования.

 

Приложение 1
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Сноска. Приложение 1 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

 

Форма

 

Агентство Республики
Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от _________________________
тел. ________________________
эл. адрес ____________________

                                           Заявление

             Прошу допустить меня на тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по программе __ правоохранительной службы и по программе __ правоохранительной службы оценки личных качеств.

             С основными требованиями Правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

             Место прохождения тестирования: ______________.

             Желаемая дата тестирования: __________________.

             Желаемое время тестирования: _________________.

             "____" _______________ 20 __ г.

 

Приложение 2
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Сноска. Приложение 2 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

 

Форма

                                     РАСПИСКА

             Принято заявление от кандидата на занятие должности
правоохранительной службы ______________________________________________________
                                    (фамилия, имя и отчество (при наличии))
      Назначенная дата тестирования: ______________________________________________
      Назначенное время тестирования: ____________________________________________
      Место прохождения тестирования: ___________________________________________
      Программа тестирования: ___________________________________________________
      Перечень правовых актов, предусмотренных программой тестирования:
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
      Примечание: кандидаты на занятие должности правоохранительной службы, получившие при прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан результаты ниже значений прохождения тестирования, проходят повторное тестирование не ранее чем через один месяц со дня прохождения тестирования.
      В случае удовлетворения апелляционной комиссией апелляции кандидата, он допускается на пересдачу тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан без соблюдения вышеуказанного срока.
      Выдана через портал "электронного правительства" автоматизированной системой регистрации уполномоченного органа по делам государственной службы на прохождение тестирования.
      "____" _______________ 20 __ г.

 

Приложение 3
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Сноска. Приложение 3 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Программы тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу, на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан

      1) первая программа предназначена для должностей правоохранительной службы по категориям C-GP-1, C-AGP-1, C-GP-2, C-AGP-2, C-GP-3, C-AGP-3, C-GP-4, C-AGP-4, C-GP-5, C-AGP-5, C-GP-6, C-AGP-6, C-OGP-2, C-OGP-3, C-OGP-4, C-OGP-5, C-OGP-6, C-OGP-7, C-OGP-8, C-RGP-1, C-RGP-2, C-RGP-3, C-RGP-4, C-RGP-5, С-SVО-8, С-SVR-7, C-SVU-8, C-SVU-9, C-SVU-10, C-SVU-12, C-SGU-5, C-SGU-7, В-PK-1, В-PK-2, В-PK-3, В-PKО-1, В-PKО-2, В-PKО-3, С-GD-2, С-GD-3, С-GD-4, С-GDО-1, С-GDО-2, С-GDО-3, С-GDО-4 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовного кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (15 вопросов), законов Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (15 вопросов), "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" (15 вопросов), "О правоохранительной службе" (15 вопросов), "О государственной службе Республики Казахстан" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (15 вопросов).

      Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан составляет 110 минут.

      2) вторая программа предназначена для должностей правоохранительной службы по категориям С-SV-10, С-SVО-9, С-SVR-4, С-SVR-8, C-SVU-13, C-SVU-14, C-SGU-11, C-SGU-12, C-SGU-13, В-PK-4, В-PK-5, В-PK-6, В-PK-7, В-PK-8, В-PKО-4, В-PKО-5, В-PKО-6, В-PKО-7, В-PKО-8, С-GD-5, С-GD-6, С-GDО-5, С-GDО-6 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут.

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовного кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях" (15 вопросов), законов Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (15 вопросов), "О правоохранительной службе" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (15 вопросов).

      Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 63 правильных ответов от общего количества вопросов (105 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по второй программе составляет 90 минут.

      3) третья программа предназначена для должностей правоохранительной службы по категориям C-SV-12, C-SV-13 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут.

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (15 вопросов).

      Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 21 правильного ответа от общего количества вопросов (45 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан составляет 40 минут.

      4) четвертая программа предназначена для должностей правоохранительной службы, не требующих наличия соответствующего образования по юридической специальности по категориям C-GP-1, C-AGP-1, C-GP-2, C-AGP-2, C-GP-3, C-AGP-3, C-GP-4, C-AGP-4, C-GP-5, C-AGP-5, C-GP-6, C-AGP-6, C-OGP-2, C-OGP-3, C-OGP-4, C-OGP-5, C-OGP-6, C-OGP-7, C-OGP-8, C-RGP-1, C-RGP-2, C-RGP-3, C-RGP-4, C-RGP-5, С-SVО-9, С-SVR-8, C-SVU-13, C-SVU-14, C-SVU-15, C-SGU-8, C-SGU-11, C-SGU-12, C-SGU-13, C-SSP-7, C-SSP-8, C-SN-5, C-SN-7, C-SN-8, В-РК-3, В-РК-4, В-РК-5, В-РК-6, В-РК-7, В-РК-8, В-РКО-3, В-РКО-4, В-РКО-5, В-РКО-6, В-РКО-7, В-РКО-8 и включает:

      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут.

      тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Конституционного закона Республики Казахстан "О Президенте Республики Казахстан" (15 вопросов), законов Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (15 вопросов), "О правоохранительной службе" (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (15 вопросов).

      Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 35 правильных ответов от общего количества вопросов (75 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан составляет 60 минут.


 

 

Приложение 4
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Форма

Акт
о нарушении Правил, программ и организации тестирования
граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу

      "____" __________ 201 _ г. ____ ч. ______ мин.

      Администратор тестирования __________________________________________

      (Ф. И. О. (при его наличии) администратора)

      Оператор тестирования _______________________________________________

      (Ф. И. О. (при его наличии) оператора)

      Установили факт нарушения кандидатом

      _______________ _________________ ИИН ________________

      (Ф. И. О. (при его наличии) кандидата)

      Пункта 16 Правил, программ и организации тестирования граждан,

      впервые поступающих на правоохранительную службу.

      ______________________________________________________

      ______________________________________________________

      (краткое описание нарушения)

      Подпись администратора тестирования: ________________________________

      Подпись оператора тестирования: _________________________________

      С актом ознакомлен:__________________________________________________

      (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата,

      допустившего вышеуказанное нарушение. В случае отказа кандидата,

      допустившего вышеуказанное нарушение, от подписания настоящего акта –

      соответствующая запись)

      _____________________________________________________________________

      (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии), ИИН иного лица,

      подтверждающего факт отказа кандидата, допустившего вышеуказанное

      нарушение, от подписания настоящего акта)

 

Приложение 5
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Форма

Акт
о приостановлении процедуры тестирования

      Дата г. _________________

      Мы нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что "__"

      ______ 20 года в__ч. ___мин. тестирование приостановлено вследствие:


 

сбоя связи

 

сбоя компьютерной техники

 

сбоя электрической сети

 

иных причин.
 

      Дополнительная информация о причинах приостановления тестирования:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      Тестирование приостановлено в отношении следующих кандидатов:

1.

Ф.И.О (при его наличии) ИИН


 

Ф.И.О. (при его наличии) и подпись

администратора зала тестирования:


 

Ф.И.О. (при его наличии) и подпись

оператора зала тестирования:


 

 

Приложение 6
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Форма

СЕРТИФИКАТ
о прохождении тестирования на знание государственного языка
и законодательства Республики Казахстан

удостоверяет о том, что

________________________________

(Ф. И. О. (при его наличии) кандидата)

прошел (прошла) "____"_________20 __ г. тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан в городе ______________ по ___ программе тестирования.

Фото*


 


 

 

Название теста

Количество тестовых вопросов/заданий

Значение прохождения тестирования

Количество правильных ответов


 


 


 


 

ИТОГО


 


 


 

 

      Срок действия сертификата составляет один год со дня прохождения

      тестирования.

      Данный сертификат действителен для следующих категорий должностей

      правоохранительной службы:

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      Подпись администратора тестирования: ____________________________

      Подпись оператора тестирования: _________________________________

      "____"_______________ 20 __ г.

      М.П.

 

Приложение 7
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Сноска. Приложение 7 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      Форма

       СПРАВКА
                        о прохождении тестирования
            с результатами ниже значений прохождения тестирования

дана о том, что
__________________________________________
(Ф. И. О. (при его наличии) кандидата)
прошел (прошла) "____" _______________ 20 __ г. тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан в городе____________________ по ___ программе тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования.


 


 


 

Название теста

Количество тестовых вопросов/заданий

Значение прохождения тестирования

Количество правильных ответов


 


 


 


 

ИТОГО


 


 


 

             Данный кандидат может пройти повторное тестирование не ранее чем через один месяц со дня прохождения данного тестирования.
      Подпись администратора тестирования: ____________________________
      Подпись оператора тестирования: _________________________________
      М.П. "____"_______________ 20 __ г.


 

 

Приложение 8
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Форма

      ДУБЛИКАТ

СЕРТИФИКАТ

      о прохождении тестирования на знание государственного языка

      и законодательства Республики Казахстан

удостоверяет о том, что

________________________________

(Ф. И. О. (при его наличии) кандидата)

прошел (прошла) "____"_________20 __ г. тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан в городе ______________ по ___ программе тестирования.

Фото*


 


 


 

Название теста

Количество тестовых вопросов/заданий

Значение прохождения тестирования

Количество правильных ответов


 


 


 


 

ИТОГО


 


 


 


 

      Срок действия сертификата составляет один год со дня прохождения

      тестирования.

      Данный сертификат действителен для следующих категорий должностей

      правоохранительной службы:

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      Выдан через портал "электронного правительства" автоматизированной

      системой выдачи дубликата сертификатов уполномоченного органа по

      делам государственной службы.

 

Приложение 9
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Сноска. Приложение 9 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31.05.2017 № 115 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Программы тестирования на оценку личных качеств кандидатов на занятие должностей правоохранительной службы

      Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на занятие должностей правоохранительной службы состоит из двух программ:

      1) первая программа предназначена для категорий C-GP-1, C-AGP-1, C-GP-2, C-AGP-2, C-GP-3, C-AGP-3, C-GP-4, C-AGP-4, C-OGP-2, C-OGP-3, C-OGP-4, C-OGP-5, C-OGP-6, C-RGP-1, C-RGP-2, C-RGP-3, В-PK-1, В-PK-2, В-PK-3, В-PK-4, В-PK-5, В-PKО-1, В-PKО-2, В-PKО-3, В-PKО-4, В-PKО-5, С-GD-2, С-GD-3, С-GD-4, С-GDО-1, С-GDО-2, С-GDО-3, С-GDО-4 и включает:

      тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12 заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), стратегического мышления (12 заданий), лидерства (12 заданий), этичности (12 заданий), ориентации на качество (12 заданий), ориентации на потребителя (12 заданий), нетерпимости к коррупции (12 заданий).

      Общее время на выполнение тестов по первой программе составляет 90 минут.

      Зоны риска из возможных 4 (четырех) баллов для первой программы: инициативность – 1,5 балла, коммуникативность – 2 балла, аналитичность – 2,5 балла, организованность – 2,5 балла, стратегическое мышление – 2,5 балла, лидерство – 2,5 балла, этичность – 1,5 балла, ориентация на качество – 1,5 балла, ориентация на потребителя – 1,5 балла, нетерпимость к коррупции – 2 балла.

      2) вторая программа предназначена для категорий C-GP-5, C-AGP-5, C-GP-6, C-AGP-6, C-OGP-7, C-OGP-8, C-RGP-4, C-RGP-5, C-SV-12, C-SV-13, С-SVО-8, С-SVR-7, C-SVU-8, C-SVU-9, C-SVU-10, C-SVU-12, C-SVU-13, C-SVU-14, C-SGU-5, C-SGU-7, C-SGU-8, C-SGU-11, C-SGU-12, С-SV-10, С-SVО-9, С-SVR-4, С-SVR-8, C-SVU-15, C-SGU-13, C-SSP-7, C-SSP-8, C-SN-5, C-SN-7, C-SN-8, В-PK-6, В-PK-7, В-PK-8, В-PKО-6, В-PKО-7, В-PKО-8, С-GD-5, С-GD-6, С-GDО-5, С-GDО-6, и включает:

      тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12 заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), этичности (12 заданий), ориентации на качество (12 заданий), ориентации на потребителя (12 заданий), нетерпимости к коррупции (12 заданий).

      Общее время на выполнение тестов по второй программе составляет 75 минут.

      Зоны риска из возможных 4 (четырех) баллов для второй программы: инициативность – 1,5 балла, коммуникативность – 1,5 балла, аналитичность – 2 балла, организованность – 1,5 балла, этичность – 1,5 балла, ориентация на качество – 1,5 балла, ориентация на потребителя – 1 балл, нетерпимость к коррупции – 2 балла.


 

 

Приложение 10
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

      Форма

Заключение по результатам тестирования на оценку личных
качеств кандидата на должность правоохранительной службы

Ф.И.О. (при его наличии) кандидата:


 

Дата и время тестирования:


 


 


 

Фото


 


 



 


 

       Зона риска – это характеристика недостаточного уровня

      проявления личных качеств для службы на претендуемой должности.

      Срок действия заключения составляет один год со дня прохождения

      оценки личных качеств.

      Подпись администратора тестирования: ____________________________

      Подпись оператора тестирования: _________________________________

      М.П. "____" _______________ 20 __ г.

 

Приложение 11
к Правилам, программам
и организации тестирования граждан,
впервые поступающих
на правоохранительную службу

       Председателю апелляционной комиссии

       территориального подразделения

       уполномоченного органа по делам

      государственной службы

       по _______________________

      от ____ ____________________

       (Ф.И.О. (при его наличии) кандидата)

      ___________________________

      (ИИН кандидата)

       тел. ________________________

      эл. адрес ____________________

Заявление

      Прошу допустить меня на апелляцию по результатам тестирования

      на знание законодательства Республики Казахстан, прошедшего _________

      20__ года в зале тестирования по г. _________________(указать дату

      тестирования)

      Суть моей претензии к результатам тестирования:

      _______________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________.

      С основными требованиями Правил и организации тестирования

      граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу ознакомлен

      (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

      "____" _______________ 20 __ г.

***

О новых правилах поступления граждан на службу в правоохранительные органы.

 

Правила и организация тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу, разработаны в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 5 и пунктом 2 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», а также в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе».

С 1 января 2017 года граждане Республики Казахстан, впервые поступающие на правоохранительную службу, за исключением поступающих на обучение в организации образования правоохранительных органов, проходят тестирование в Уполномоченном органе по делам государственной службы, включая оценку их личных качеств, в порядке и сроки, определяемые Уполномоченным органом и по согласованию с правоохранительными органами.

Кандидаты проходят тестирование по программам тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, по той категории должности правоохранительной службы, которую указали в заявлении.В тестировании принимают участие граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Значение для прохождения тестирования на знание государственного языка Республики Казахстан не устанавливается.

Кандидатам, получившему результат тестирования не ниже значений, указанных в программах тестирования, выдается сертификат о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан.

Сертификаты, выданные по результатам тестирования действительны в течение одного года со дня прохождения тестирования.

Кандидатам, получившим результаты тестирования ниже значений, указанных в программах тестирования, выдается справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования.

Кандидаты, получившие результаты тестирования ниже установленных значений, допускаются к повторному тестированию не ранее чем через два месяца со дня прохождения тестирования.

Тестирование на оценку личных качеств кандидатов проводится не позднее двадцати минут после завершения ими тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан. При этом к тестированию на оценку личных качеств допускаются кандидаты, получившие сертификат.

Кандидаты проходят тестирование на оценку личных качеств по программам тестирования наоценку личных качеств кандидатов на занятие должностей правоохранительной службы по той категории должности правоохранительной службы, которая указана в их заявлении.

По результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата выдается заключение по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы.

Полученные сертификат и заключение дают право кандидатам участвовать в конкурсах на поступление в правоохранительную службу.

Заключения, выданные по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата, действительны в течение года со дня выдачи заключения.

Для участия в тестировании кандидаты не позднее одного календарного дня до дня тестирования подают заявление, через веб-портал «электронного правительства» или посредством обращения в некоммерческое акционерное общество Государственная корпорация «Правительство для граждан».

Информацию и консультацию касательно подачи документов для тестирования через веб-портал «электронного правительства» кандидаты могут получить в Государственной корпорации, в Уполномоченном органе или его территориальном подразделении.

Более подробную информацию кандидаты могут получить в Отделе кадровой работе Департамента почрезвычайным ситуациям Жамбылской области КЧС МВД РК, город Тараз улица Желтоксан13.

Главный специалист Отдела кадровой работы ДЧС Жамбылской области старший лейтенант гражданской защиты Н. Асильхан

 

***

 

 О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса "Б"

Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12639

     Приложение 1         
к приказу Министра      
по делам государственной службы
Республики Казахстан     
от 29 декабря 2015 года № 12 

Правила
проведения конкурсов на занятие административной
государственной должности корпуса «Б»

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее – Правила) определяют порядок проведения конкурса на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» (далее – конкурс) в соответствии со статьей 27 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон).
      2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Республики Казахстан на равный доступ к государственной службе.
      3. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и временно вакантные административные государственные должности корпуса «Б» (далее – вакантные должности).
      4. При наличии вакантной административной государственной должности государственный орган до проведения конкурса рассматривает список граждан, состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «Б» по соответствующей категории должности.
      При соответствии гражданина, зачисленного в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «Б» квалификационным требованиям к вакантной административной государственной должности, установленным государственным органом, государственный орган может назначить его на административную государственную должность корпуса «Б» до истечения годичного срока пребывания в кадровом резерве корпуса «Б» без проведения конкурса в соответствии со статьей 68 Закона.
      Настоящий пункт действует до 1 января 2017 года.
      5. Государственный орган, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на занятие вакантной должности.
      6. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность.
      7. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленный конкурс подлежит отмене на любом этапе его проведения.

2. Порядок проведения конкурса

      8. Конкурс на занятие вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса «Б» состоит из следующих видов:
      1) внутренний конкурс;
      2) общий конкурс.
      9. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
      1) публикация объявления о проведении конкурса;
      2) прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе;
      3) создание конкурсной комиссии государственного органа либо единой конкурсной комиссии;
      4) рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б»;
      5) собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией государственного органа;
      6) заключение конкурсной комиссии государственного органа.
      10. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
      11. В конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан соответствующие требованиям, указанным в статье 16 Закона.
      12. Участниками конкурса являются граждане Республики Казахстан, подавшие документы в государственный орган после опубликования объявления о конкурсе.
      13. Кандидатами на занятие вакантной должности (далее – кандидаты) являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии.
      14. Конкурсная комиссия рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантных должностей.

3. Формирование конкурсной комиссии

      15. Конкурсная комиссия формируется в порядке, определенном настоящими Правилами руководителем соответствующего государственного органа, а в государственных органах, в которых введена должность ответственного секретаря (руководителя аппарата), ответственным секретарем (руководителем аппарата), наделенным правом назначения на соответствующую должность.
      16. По решению лица, указанного в пункте 15 настоящих Правил, председателем конкурсной комиссии назначается руководитель службы управления персоналом (кадровой службы), а в случае его отсутствия – иное лицо.
      17. В районах, городах, областях допускается создание единой конкурсной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц. Единая конкурсная комиссия районных, городских, областных исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается по решению лица, наделенного правом назначения руководителей данных исполнительных органов.
      18. Для районных территориальных подразделений центрального государственного органа допускается создание единой конкурсной комиссии в межрегиональном или областном территориальном подразделении центрального государственного органа. Единая конкурсная комиссия районных территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа или по решению вышестоящего органа.
      19. Конкурсная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, треть из которых должна состоять из представителей различных структурных подразделений, в том числе председателя.
      20. В состав конкурсной комиссии также включаются сотрудники службы управления персоналом (кадровой службы) либо лица, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), сотрудники структурных подразделений, имеющих вакантные должности, на занятие которых проводится конкурс.
      21. В состав единой конкурсной комиссии включаются руководители государственных органов либо структурных подразделений государственных органов, имеющих вакантные должности, на занятие которых проводится конкурс.
      22. В состав конкурсной комиссии не может входить политический государственный служащий, являющийся руководителем или заместителем руководителя государственного органа.
      23. В состав конкурсной комиссии не входит участник конкурса.
      24. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.
      25. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.
      26. Изменение состава конкурсной комиссии осуществляется по решению лица, указанного в пункте 15 настоящих Правил.
      27. Конкурсная комиссия формирует перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность.
      28. В случаях, предусмотренных пунктами 60 и 101 настоящих Правил, конкурсной комиссией утверждается также перечень тем эссе для каждой вакантной должности.
      29. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.
      30. В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа.
      31. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.
      32. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе управления персоналом (кадровой службе) не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в службу управления персоналом (кадровую службу) копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 30 настоящих Правил.
      33. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии ознакамливает наблюдателей с памяткой для наблюдателя по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
      34. Наблюдатели знакомятся c протоколами заседаний конкурсной комиссии и представить свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству соответствующего государственного органа и уполномоченному органу.
      35. По согласованию с лицом, указанным в пункте 15 настоящих Правил, на заседание конкурсной комиссии приглашаются эксперты. В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.
      36. Эксперты принимают участие в собеседовании, задают вопросы кандидатам, высказывают свое мнение о кандидатах членам конкурсной комиссии. В заключительном заседании конкурсной комиссии данные лица не участвуют.
      37. До завершения конкурса разглашение работниками государственного органа сведений о составе конкурсных комиссий, участниках конкурса и их личных данных не допускается, за исключением случаев предоставления информации уполномоченному органу или иных случаев, установленных законами Республики Казахстан.
      38. По направлению уполномоченного органа и его территориальных подразделений допускается присутствие их работников на собеседовании с кандидатами и заключительном заседании конкурсной комиссии.

4. Внутренний конкурс среди государственных служащих данного
государственного органа

      39. В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Закона для занятия вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса «Б» государственным органом проводится внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа (далее – внутренний конкурс), в котором также вправе участвовать государственные служащие его ведомства, территориальных подразделений, а также иные лица, определенные Законом и Законом Республики Казахстан от 7 марта 2002 года «О дипломатической службе Республики Казахстан».
      При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) или единой конкурсной комиссии, внутренний конкурс проводится среди государственных служащих государственных органов, для которых созданы указанные служба или комиссия.
      40. Внутренний конкурс не проводится для занятия административной государственной низовой должности корпуса «Б», являющейся вакантной или временно вакантной.

Параграф 1. Объявление о внутреннем конкурсе

      41. При проведении внутреннего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа.
      При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления также размещаются на интернет-ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.
      42. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.
      43. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
      2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функционаьных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
      3) основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;
      4) срок приема документов (5 рабочих дней со дня последней публикации объявления о проведении внутреннего конкурса);
      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 48 настоящих Правил;
      6) сроки и место проведения собеседования;
      7) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии.
      44. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса «Б», данное условие указывается в объявлении о проведении внутреннего конкурса.
      45. Допускается включение в объявлении дополнительной информации, не противоречащей законодательству Республики Казахстан.

Параграф 2. Прием документов лиц, участвующих во внутреннем
конкурсе

      46. Лица, изъявившие желание участвовать во внутреннем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov» или интегрированной информационной системы «е-қызмет» в сроки приема документов.
      47. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov», их оригиналы представляются не позднее чем за час до начала собеседования.
      При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.
      48. Для участия во внутреннем конкурсе представляются следующие документы:
      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
      2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом.
      Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
      49. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Параграф 3. Рассмотрение документов участников
внутреннего конкурса

      50. Рассмотрение документов участников внутреннего конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов.
      51. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям.
      52. По итогам рассмотрения представленных документов конкурсная комиссия в течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности корпуса «Б» и допуске участников конкурса к собеседованию.
      53. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.
      54. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения.
      55. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.
      56. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией.

Параграф 4. Собеседование с кандидатами, участвующими во
внутреннем конкурсе

      57. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
      58. Кандидаты, участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение пяти рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
      59. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности.
      Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола либо фиксируется с помощью технических средств записи.
      Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, кандидатом, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
      О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.
      Во время собеседования кандидатом допускается использование технических средства записи, если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии.
      Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе) не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.
      60. При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему, определенную конкурсной комиссией.

Параграф 5. Заключительное заседание конкурсной комиссии

      61. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.
      62. Результаты оценки кандидатов заносятся в оценочный лист по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
      63. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.
      64. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.
      65. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
      66. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
      67. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.
      68. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня после проведения конкурса.

5. Внутренний конкурс среди государственных служащих всех
государственных органов

      69. При отсутствии участников внутреннего конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии, проводится внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов.
      70. Порядок и сроки проведения внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов аналогичны порядку и срокам внутреннего конкурса, указанного в главе 4 настоящих Правил.

6. Общий конкурс

      71. В соответствии со статьей 28 Закона общий конкурс проводится для занятия административной государственной низовой должности корпуса «Б», являющейся вакантной или временно вакантной, а также иной вакантной или временно вакантной административной государственной должности, не являющейся низовой должностью, в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 29 Закона.
      72. При отсутствии кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии, среди государственных служащих государственных органов проводится общий конкурс.
      73. Общий конкурс для занятия иной вакантной и (или) временно вакантной административной государственной должности корпуса «Б», не являющейся низовой, в центральном государственном органе либо его ведомстве проводится по согласованию с уполномоченным органом, а в территориальном подразделении центрального государственного органа или его ведомства либо в исполнительном органе, финансируемом из местного бюджета, по согласованию с территориальным подразделением уполномоченного органа.
      74. Согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением не подлежит проведение общего конкурса для занятия низовой вакантной или временно вакантной должности корпуса «Б».
      75. Для согласования проведения общего конкурса для занятия должностей, не являющихся низовыми, государственный орган, имеющий вакансию, направляет запрос в уполномоченный орган или его территориальное подразделение с приложением следующих документов:
      1) содержащих сведения, подтверждающие опубликование объявлений о проведении внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа, а также среди государственных служащих всех государственных органов;
      2) протоколы заключительных заседаний конкурсных комиссий внутренних конкурсов.
      При непредставлении или представления государственным органом неполного пакета документов, указанных в настоящем пункте, они возвращаются уполномоченным органом или его территориальным подразделением без рассмотрения.
      76. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение изучает представленные материалы в течение пяти рабочих дней с момента их поступления и принимает одно из следующих решений:
      1) согласовывает проведение общего конкурса;
      2) отказывает в согласовании.
      77. Основанием для отказа в согласовании проведения общего конкурса является несоблюдение требований настоящих Правил.

Параграф 1. Объявление об общем конкурсе

      78. При проведении общего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа.
      При проведении конкурса в центральных государственных органах, ведомствах и их территориальных подразделениях опубликование объявлений допускается в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.
      При проведении конкурса в исполнительных органах, финансируемых из местного бюджета, опубликование объявлений допускается в периодических изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
      79. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.
      80. Объявление о проведении общего конкурса включает следующие сведения:
      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
      2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
      3) основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;
      4) срок приема документов (для общего конкурса –
10 рабочих дней со дня последней публикации объявления о проведении общего конкурса);
      8) перечень необходимых документов, указанных в пункте 85 настоящих Правил;
      9) сроки и место проведения собеседования;
      10) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии.
      81. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса «Б», данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.
      82. Допускается включение в объявлении дополнительной информации, не противоречащей законодательству Республики Казахстан.

Параграф 2. Прием документов лиц, участвующих в общем конкурсе

      83. Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov» в сроки приема документов.
      84. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov», их оригиналы представляются не позднее чем за час до начала собеседования. При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.
      85. Для участия в общем конкурсе предоставляются следующие документы:
      1) заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
      2) заполненная анкета с фотографией размером 3х4 по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
      3) копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально;
      4) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально;
      5) справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 21 декабря 2010 года № 6697);
      6) копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан;
      7) сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата);
      8) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованную копию заключения).
      86. Допускается предоставление копии документов, указанных в подпунктах 3), 4), 7) и 8) пункта 85 настоящих Правил.
      При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.
      87. Не требуется предоставление копии документа, подтверждающего трудовую деятельность в случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.
      Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
      88. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).
      89. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также анкета, заявление и документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).
      По заявлению лиц, не прошедших конкурсный отбор, им возвращаются документы, указанные в подпунктах 3), 4), 5), 7) и 8) пункта 85 настоящих Правил. С указанных документов снимаются копии, которые хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).
      90. Сроки хранения документов, указанные в пункте 85 настоящих Правил определяются в соответствии с приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года № 22 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения» (зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10345).

Параграф 3. Рассмотрение документов участников общего конкурса

      91. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов.
      92. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям.
      93. По итогам рассмотрения представленных документов конкурсная комиссия в течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности корпуса «Б» и допуске участников конкурса к собеседованию.
      94. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.
      95. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения.
      96. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.
      97. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией.

Параграф 4. Собеседование с кандидатами, участвующими в общем
конкурсе

      98. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
      99. Кандидаты, участвующие в общем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение пяти рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
      100. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности.
      Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола либо фиксируется с помощью технических средств записи.
      Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, кандидатом, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
      О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.
      Во время собеседования кандидатом допускается использование технических средства записи, если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии.
      Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе) не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.
      101. При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему, определенную конкурсной комиссией.

Параграф 5. Заключительное заседание конкурсной комиссии

      102. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.
      103. Результаты оценки кандидатов заносятся в оценочный лист по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
      104. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.
      105. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.
      106. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
      107. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
      108. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.
      109. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня после проведения конкурса.

7. Занятие должности кандидатом

      110. По истечении пяти рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией руководитель государственного органа, а в государственных органах, в которых введена должность ответственного секретаря (руководителя аппарата), ответственный секретарь (руководитель аппарата) принимает на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.
      При этом в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан ответственный секретарь (руководитель аппарата) принимает на должность кандидата по согласованию с вышестоящим должностным лицом.

8. Порядок обжалования

      111. Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке в соответствии законодательством Республики Казахстан.
      112. Подача жалобы на решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее срока, предусмотренного пунктом 110 настоящих Правил, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.
      113. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение рассматривает поступившую жалобу и на ее основе проводит проверку.
      114. По итогам проведенной проверки, в случае обнаружения нарушений требований настоящих Правил, уполномоченный орган или его территориальное подразделение вносит в государственный орган, проводивший конкурс, представление об устранении нарушений в соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 5 Закона.
      115. Представление уполномоченного органа или его территориального подразделения рассматривается конкурсной комиссией на ее заседании в прежнем составе.
      Конкурсная комиссия извещает о принятом решении уполномоченный орган или его территориальное подразделение и участника конкурса или кандидата, подавшего жалобу, в течение десяти рабочих дней со дня его принятия.
      116. Участники конкурса и кандидаты в части их касающейся, а также уполномоченный орган и его территориальные подразделения могут знакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и собеседования.

Подписаться на новости

© 2017 Официальный сайт Департамента по ЧС Жамбылской области